已经认定工伤的诉讼时效怎么算：认定后诉讼时效及工伤认定生效后能否推翻
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已经认定工伤的诉讼时效怎么算：认定后诉讼时效及工伤认定生效后能否推翻
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中诉讼时效的计算和工伤认定生效后能否推翻成为职工和企业关注的点。本文将围绕已经认定工伤的诉讼时效怎么样计算，以及工伤认定生效后能否推翻这两个疑问实行探讨。
一、已经认定工伤的诉讼时效怎样去计算
1. 工伤认定诉讼时效的定义
工伤认定诉讼时效，是指在工伤认定进展中，当事人向人民法院提起诉讼的法定期限。按照我国相关法律规定，工伤认定诉讼时效分为两种：一般诉讼时效和特殊诉讼时效。
2. 一般诉讼时效的计算
一般诉讼时效为一年，自工伤认定决定书送达之日起计算。工伤认定决定书送达后，当事人理应在一年内向人民法院提起诉讼。若是超过一年未提起诉讼，视为放弃诉讼权利。
3. 特殊诉讼时效的计算
特殊诉讼时效是指因特殊情况，工伤认定诉讼时效可长。依照我国法律规定有以下几种情况可长诉讼时效：
（1）不可抗力的事由引发当事人不能在诉讼时效期间提起诉讼的；
（2）当事人因正当理由不能在诉讼时效期间提起诉讼的；
（3）当事人向有关机关提出工伤认定申请，但有关机关未在法定期限内作出决定的。
特殊诉讼时效的长，理应由当事人向人民法院提出申请，由人民法院依法审查决定。
二、工伤认定已经生效后能否推翻
1. 工伤认定生效的定义
工伤认定生效，是指工伤认定决定书发生法律效力。工伤认定决定书生效后对当事人具有约力，当事人理应履行相关义务。
2. 工伤认定生效后能否推翻
工伤认定生效后一般情况下不能推翻。但是在以下情况下，工伤认定可以依法撤销或变更：
（1）工伤认定决定书认定事实不清、证据不足的；
（2）工伤认定程序违法的；
（3）工伤认定决定书所依据的法律法规发生变化使原决定书不再具有法律依据的；
（4）有新的证据证明工伤认定决定书有错误的。
在这些情况下，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更工伤认定决定书。
三、结论
已经认定工伤的诉讼时效依照我国法律规定分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效。工伤认定生效后一般情况下不能推翻，但在特定情况下，当事人可以依法请求撤销或变更工伤认定决定书。工伤认定制度的完善，有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定诉讼时效的计算和工伤认定生效后能否推翻，是工伤认定期间非常必不可少的法律疑惑。理解这些难题，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益，也有助于我国工伤认定制度的完善和发展。
已经认定工伤的诉讼时效怎么算：认定后诉讼时效及工伤认定生效后能否推翻
编辑：2024工伤-合作伙伴
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