工伤认定员工离职处理指南：离职后工伤权益保障解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-24 08:15:15

# 工伤认定员工离职应对指南：离职后工伤权益保障解析

在现代职场中员工的权益保障越来越受到重视工伤认定作为其中一项必不可少内容关乎员工的生命安全和身体健。在实际工作中员工因工伤离职后的权益保障难题仍存在多困惑。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定员工离职应对指南解析离职后工伤权益保障的相关疑惑。

## 一、工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定主要有以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定员工离职处理指南：离职后工伤权益保障解析

## 二、离职后工伤权益保障解决流程

### 1. 工伤认定申请

员工离职后，如发生工伤，应首先向原用人单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

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（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

### 2. 工伤认定结果

依据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。认定为工伤的，应依法享受工伤待遇。

### 3. 工伤待遇支付

离职后工伤员工的工伤待遇支付，按照《工伤保险条例》和各地实办法的相关规定，主要包含以下几方面：

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（1）医药费用：由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期待遇：工伤治疗、复期间，工资按原待遇发放；

（3）护理费用：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；

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（4）住院期间伙食补助费：按工伤职工所在地标准发放；

（5）伤残津贴：1-6级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；

（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残解除合同后领取。

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### 4. 工伤赔偿争议应对

如用人单位与员工就工伤赔偿疑惑发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

## 三、离职后工伤权益保障留意事项

1. 离职后工伤认定的时间限制：员工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定期间，员工与用人单位的劳动关系继续存在，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。

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3. 员工在工伤认定期间如发生劳动合同纠纷，可依法申请劳动争议仲裁。

4. 员工在工伤认定后，如因治疗、复等起因需要长停工留薪期，应向用人单位提出申请，并经劳动能力鉴定委员会确认。

5. 离职后工伤员工在享受工伤待遇期间，如死亡，其遗属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

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## 四、结论

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少措，员工离职后工伤权益保障疑问不容忽视。本文旨在为广大劳动者提供离职后工伤权益保障的解决指南帮助员工在遇到工伤疑问时可以更好地维护自身合法权益。在实际操作中，员工应充分熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。同时用人单位也应积极履行法定义务，切实保障员工的生命安全和身体健。

工伤认定员工离职处理指南：离职后工伤权益保障解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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