工伤认定是保障职工权益的要紧环节,一旦认定为工伤,职工就有权获得相应的赔偿。本文将详细解析工伤认定完成后怎样去实赔偿以及具体的赔偿标准。
工伤认定完成后职工应遵循以下步骤申请赔偿:
(1)准备相关材料:涵工伤认定决定书、身份证、劳动合同、医疗费用单据等。
(2)向用人单位提出赔偿申请:职工应向用人单位提出书面赔偿申请,并提供相关材料。
(3)用人单位审核:用人单位应在收到职工的赔偿申请后,对申请材料实行审核。
(4)支付赔偿:审核通过后,用人单位应在规定时间内支付赔偿。
工伤赔偿主要有以下几种办法:
(1)一次性赔偿:用人单位依照赔偿标准一次性支付赔偿金额。
(2)分期赔偿:用人单位遵循赔偿标准分期支付赔偿金额。
(3)长期支付:对需要长期治疗的工伤,用人单位应依据赔偿标准,长期支付赔偿金额。
工伤医疗赔偿涵以下几部分:
(1)医疗费用:包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
(2)住院伙食补助费:依照住院天数,给予一定标准的伙食补助。
(3)交通费:工伤职工在治疗期间,往返于家和医院之间的交通费用。
(4)护理费:对于需要护理的工伤职工,依照护理等级支付护理费。
工伤残疾赔偿包含以下几部分:
(1)一次性伤残补助金:依照伤残等级,给予一定金额的伤残补助。
(2)一次性工伤医疗补助金:对于需要长期治疗的工伤职工给予一定金额的工伤医疗补助。
(3)伤残津贴:依照伤残等级,给予一定金额的伤残津贴。
工伤死亡赔偿包含以下几部分:
(1)一次性死亡补助金:给予一定金额的死亡补助。
(2)丧葬费:支付工伤职工的丧葬费用。
(3)供养亲属抚恤金:对于工伤职工的供养亲属,给予一定金额的抚恤金。
## 三、已认定为工伤,还需走什么程序?
工伤认定完成后,职工还需走以下程序:
工伤职工在治疗结后,应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
依据伤残等级鉴定结果,工伤职工可办理伤残证。
持有伤残证的工伤职工,可向用人单位申请赔偿。
如用人单位拒绝赔偿或赔偿金额有争议,工伤职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
工伤认定完成后职工应依照规定程序申请赔偿,并熟悉具体的赔偿标准。在申请赔偿期间,如遇到困难,可寻求法律援助。期望本文能为工伤职工提供一定的帮助。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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