已经认定工伤没有带薪休假怎么办-已经认定工伤没有带薪休假怎么办呢
已经认定工伤没有带薪休假怎么办-已经认定工伤没有带薪休假怎么办呢
已经认定工伤木有带薪休假怎么办？——全面解答工伤认定与带薪休假疑惑
导语：在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。多职工在工伤认定期间，往往会遇到未有带薪休假、工伤假条缺失等难题。本文将针对已经认定工伤但木有带薪休假的情况为大家解答一系列相关疑惑。
正文：
一、已经认定工伤木有带薪休假怎么办？
1. 工伤认定下来后，职工应向所在单位提出工伤待遇申请，涵带薪休假。单位应该在收到申请后15日内，对职工的申请实行审查合条件的，应该予以批准。
2. 假如单位拒绝批准带薪休假职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位实调查，并促单位履行法定义务。
3. 在投诉期间，职工理应提供工伤认定决定书等相关证据，证明本身的工伤情况。同时也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付带薪休假期间的工资。
二、工伤未有认定下来之前休的假工伤未有假条怎么办？
1. 工伤未有认定下来之前，职工因伤休假应该及时向单位报告，并说明起因。假使单位同意休假职工可以依照单位的规定办理请假手续。
2. 倘使工伤不存在假条，职工可以采纳以下措：
（1）提供其他证据证明休假起因。如：病历、诊断证明、同事证言等。
（2）向单位说明情况，请求单位补开假条。单位在核实情况后应该予以补开。
（3）假若单位拒绝补开假条，职工能够向劳动监察部门投诉，须要单位承担相应的责任。
三、工伤期间工伤木有认定工资怎么开？
1. 工伤期间职工的工资应该依照以下原则支付：
（1）工伤认定下来之前，单位理应遵循职工正常工资水平支付。
（2）工伤认定下来之后，单位理应遵循工伤待遇标准支付。
2. 若是工伤未有认定，单位理应依照以下原则支付工资：
（1）职工因伤不能上班，单位应该支付病假工资。
（2）病假工资不得低于当地更低工资标准。
3. 倘使单位拒绝支付工资，职工可向劳动监察部门投诉，需求单位支付工资。同时也能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担相应的责任。
四、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在工伤认定期间，理应积极 ，维护本身的合法权益。遇到未有带薪休假、工伤假条缺失等难题时，职工理应及时与单位沟通，寻求应对方案。倘使单位拒绝履行法定义务，职工能够向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护本人的合法权益。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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