工伤认定已完成但未进行伤残等级评定：详解后续处理步骤与相关权益保障

工伤认定已完成但未进行伤残等级评定：详解后续处理步骤与相关权益保障

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中，部分工伤职工虽然完成了工伤认定，却未实伤残等级评定。此类情况下的后续应对步骤和相关权益保障显得为要紧。本文将详细解读工伤认定已完成但未实行伤残等级评定的后续应对步骤，以及工伤职工在此进展中应享有的权益保障。

在我国，工伤认定和伤残等级评定是保障工伤职工权益的两个关键环节。在实际操作中，不少工伤职工在完成工伤认定后，却因种种起因未能及时实行伤残等级评定。这不仅作用了工伤职工的正常生活，还可能引起其权益受损。本文将针对工伤认定已完成但未实行伤残等级评定的情况，详解后续解决步骤和相关权益保障，以帮助工伤职工更好地维护自身权益。

一、已认定工伤但未做伤残等级认定被开除

1. 解决步骤：

（1）向当地劳动保障部门投诉：工伤职工可向所在地的劳动保障部门投诉反映单位违法解除劳动合同的表现。

（2）申请仲裁或诉讼：在投诉无效的情况下工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

2. 相关权益保障：

（1）赔偿标准：依照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿金及赔偿金。

（2）恢复劳动关系：在仲裁或诉讼进展中，如认定为违法解除劳动合同工伤职工有权需求恢复劳动关系。

二、已认定工伤但未做伤残等级认定怎么办

1. 解决步骤：

（1）向当地劳动保障部门申请伤残等级评定：工伤职工能够向所在地的劳动保障部门申请伤残等级评定。

（2）提交相关材料：工伤职工需提交工伤认定决定书、身份证、户口簿、照片等材料。

（3）等待评定结果：劳动保障部门将在收到申请后，对工伤职工的伤残等级实评定。

2. 相关权益保障：

（1）评定费用：伤残等级评定费用由用人单位承担。

（2）评定结果：评定结果出来后工伤职工可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

三、已认定工伤但未做伤残等级认定怎么赔偿

1. 应对步骤：

（1）向劳动保障部门申请赔偿：工伤职工可向所在地的劳动保障部门申请赔偿。

（2）提交相关材料：工伤职工需提交工伤认定决定书、伤残等级评定书、身份证、户口簿等材料。

（3）等待赔偿结果：劳动保障部门将在收到申请后对工伤职工的赔偿情况实行审核。

2. 相关权益保障：

（1）赔偿标准：按照《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

（2）赔偿期限：赔偿期限自工伤认定之日起计算，最长不超过2年。

四、认定了工伤但不存在达到伤残等级

1. 应对步骤：

（1）熟悉赔偿政策：工伤职工需熟悉所在地的工伤保险赔偿政策。

（2）向劳动保障部门咨询：工伤职工能够向劳动保障部门咨询赔偿事宜。

（3）申请赔偿：如合赔偿条件，工伤职工能够向劳动保障部门申请赔偿。

2. 相关权益保障：

（1）赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，未达到伤残等级的工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金。

（2）赔偿期限：赔偿期限自工伤认定之日起计算，最长不超过2年。

工伤职工在完成工伤认定后，应尽快实行伤残等级评定，以保障自身权益得到有效保障。在解决后续事宜时，工伤职工要熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益。