工伤认定完成后启动仲裁程序申请权益保障
# 工伤认定完成后启动仲裁程序申请权益保障
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。一旦工伤认定完成职工可启动仲裁程序维护自身权益。本文将围绕工伤认定完成后申请仲裁的必要性、时间、流程等方面展开论述帮助职工更好地理解和运用仲裁程序。
## 一、工伤认定完成后申请仲裁的必要性
1. 维护合法权益：工伤认定完成后职工可以申请仲裁，须要用人单位支付工伤待遇，涵医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 明确责任归属：仲裁程序可帮助明确双方在工伤事故中的责任，为后续的法律诉讼提供依据。
3. 促进和谐劳动关系：通过仲裁程序可以促使双方在平等、公正的环境下解决难题，有利于和谐劳动关系的建立。
## 二、工伤认定完成后申请仲裁的时间
工伤认定完成后，职工应在法定时限内申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤认定下来后，职工应在以下时限内提出仲裁申请：
1. 工伤认定决定书送达后15日内：倘若工伤认定决定书已送达至职工，职工应在收到决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 工伤认定决定书送达后3个月内：倘使工伤认定决定书未送达至职工，职工应在知道或应该知道工伤认定决定书之日起3个月内提出仲裁申请。
## 三、工伤认定完成后申请仲裁的流程
1. 准备材料：职工需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 申请人身份证明；
- 被申请人身份证明；
- 申请仲裁的相关证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 立案审查：劳动争议仲裁委员会对申请材料实行审查，合条件的予以立案。
4. 调解程序：仲裁委员会在立案后，先实调解程序，争取双方达成一致。
5. 仲裁审理：如调解未果，仲裁委员会将进入仲裁审理程序。双方可委托律师参加仲裁。
6. 裁决生效：仲裁委员会按照审理情况，作出裁决书。裁决书自送达双方当事人之日起生效。
7. 实行裁决：双方应在裁决书生效后履行裁决义务，如不履行，可以向人民法院申请强制行。
## 四、工伤认定后申请劳动仲裁的关注事项
1. 关注仲裁时效：工伤认定完成后，职工应在法定时限内提出仲裁申请，逾期可能丧失申请仲裁的权利。
2. 充分收集证据：在仲裁期间，职工应充分收集证据，以证明工伤事故的事实和双方的权益。
3. 委托专业律师：为增强仲裁成功率，职工可委托专业律师参加仲裁程序。
4. 关注仲裁进展：职工应关注仲裁进展，及时理解仲裁委员会的解决结果。
## 五、工伤认定下来了申请仲裁期限
工伤认定下来后，职工应在以下期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
1. 工伤认定决定书送达后15日内：假如工伤认定决定书已送达至职工，职工应在收到决定书之日起15日内提出仲裁申请。
2. 工伤认定决定书送达后3个月内：若是工伤认定决定书未送达至职工，职工应在知道或理应知道工伤认定决定书之日起3个月内提出仲裁申请。
工伤认定完成后启动仲裁程序是职工维护自身合法权益的关键手。职工应充分熟悉仲裁程序及时申请仲裁为自身争取到应有的权益。同时用人单位也应积极履行法定义务，切实保障职工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
工伤认定完成后启动仲裁程序申请权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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