工伤认定工作单位不配合怎么办：单位不认可、不同意鉴定处理指南
工伤认定工作单位不配合怎么办：单位不认可、不同意鉴定处理指南
工伤认定工作单位不配合怎么办：单位不认可、不同意鉴定应对指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中部分用人单位也会因为各种起因不配合工伤认定工作给职工 带来困难。本文将针对工伤认定中单位不配合、不认可、不同意鉴定等疑问提供应对指南，帮助职工维护自身权益。
二、工伤认定单位不配合的表现及起因
1. 表现
（1）单位不提供相关材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（2）单位拒绝承认工伤事实不认可职工的工伤申请。
（3）单位不同意实行工伤鉴定，阻碍工伤认定进程。
（4）单位故意拖工伤认定时间，损害职工权益。
2. 起因
（1）单位担心工伤认定后需承担赔偿责任。
（2）单位认为工伤认定会作用企业声誉。
（3）单位管理层对工伤政策理解不足，缺乏法治意识。
三、工伤认定单位不配合的解决指南
1. 收集证据
在工伤认定进展中，职工应积极收集证据，包含：
（1）事故现场照片、视频等。
（2）同事、目击者的证言。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
（4）与单位签订的劳动合同、工资条等。
2. 向劳动保障部门投诉
假使单位不配合工伤认定，职工可向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依据相关法律法规对单位实行调查，并促其履行义务。
3. 申请工伤鉴定
在单位不同意实工伤鉴定的情况下，职工可以自行向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。鉴定委员会会按照职工提供的证据，对工伤情况实行鉴定。
4. 途径
（1）协商解决：职工可尝试与单位实行协商达成一致意见。
（2）调解：要是协商无果，可向劳动保障部门申请调解。
（3）仲裁：调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁不支持职工请求的，可以向人民法院提起诉讼。
四、具体案例分析
1. 案例一：某工厂职工在工作中受伤，单位拒绝承认工伤事实。职工通过收集证据、向劳动保障部门投诉、申请工伤鉴定等途径，最认定为工伤。
2. 案例二：某公司职工在工作中突发疾病，单位以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤。职工通过向劳动保障部门投诉、申请工伤鉴定，最认定为工伤。
五、总结
工伤认定进展中，单位不配合、不认可、不同意鉴定等疑惑，对职工权益造成一定作用。职工应积极选用措，维护自身合法权益。同时用人单位应增强法治意识，履行社会责任，为职工创造良好的工作环境。
在实际操作中，职工要关注以下几点：
1. 及时理解政策法规，升级自身 意识。
2. 留意保存证据为工伤认定提供有力支持。
3. 勇于 ，不怕困难，坚信正义将得到伸张。
4. 做好与单位、劳动保障部门、鉴定委员会等部门的沟通协调，加强工伤认定效率。
工伤认定工作单位不配合，并非无法可依。只要职工掌握相关政策法规，积极 ，就能为本身的权益保驾护航。期望本文能为广大职工提供有益的借鉴和指导。
工伤认定工作单位不配合怎么办：单位不认可、不同意鉴定处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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