工伤认定后公司拒绝赔偿是否合法？解析工伤赔偿权益与法律责任
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中部分公司在工伤认定后却拒绝赔偿，给工伤职工带来了巨大的困扰。本文将以以下语料库为基础，解析工伤认定后公司拒绝赔偿是不是合法，探讨工伤赔偿权益与法律责任。
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二、工伤认定后公司拒绝赔偿是不是合法？
1. 工伤认定的法律依据
依照《人民工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工伤认定后，用人单位应该按照规定给予工伤职工相应的赔偿。
2. 公司拒绝赔偿的法律结果
（1）违反法律规定
工伤认定后公司拒绝赔偿违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，侵犯了工伤职工的合法权益。
（2）承担法律责任
依据《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位拒绝依照规定支付工伤赔偿费用的，劳动保障行政部门可以依法强制征收并对其处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、工伤认定后公司不赔偿怎么办？
1. 向劳动保障部门投诉
工伤职工能够向当地劳动保障部门投诉，须要其依法对用人单位实查处。劳动保障部门理应及时受理，依法作出解决。
2. 申请仲裁或诉讼
工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。如仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。
3. 增进自身法律意识
工伤职工应该升级自身法律意识，熟悉工伤赔偿的相关法律法规，以便在 期间能够有理有据。
四、工伤赔偿权益与法律责任
1. 工伤赔偿权益
（1）医疗待遇：工伤职工有权获得医疗救治，涵治疗费用、住院费用、复费用等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，有权获得停工留薪待遇。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后有权获得一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，有权获得伤残津贴。
（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡其家属有权获得一次性工亡补助金。
2. 法律责任
（1）用人单位责任：用人单位未依照规定参加工伤保险的应该承担工伤职工的全部赔偿费用。
（2）部门责任：劳动保障部门理应依法履行监管职责，对违反工伤赔偿规定的用人单位实查处。
五、结论
工伤认定后公司拒绝赔偿是违法表现，工伤职工应该积极 。我国法律法规明确规定了工伤赔偿权益与法律责任，工伤职工要熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时部门应该加强监管，保障工伤赔偿制度的落实。
（1）工伤认定后公司拒绝赔偿违法。
（2）工伤职工有权需求公司支付赔偿。
（3）劳动保障部门理应依法查处违法用人单位。
（4）增进法律意识，维护工伤赔偿权益。
工伤认定后公司拒绝赔偿是否合法？解析工伤赔偿权益与法律责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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