认定完工伤后工伤怎么赔偿：认定工伤后的赔偿流程与处理办法
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦认定工伤职工就有权获得相应的赔偿。多人在工伤认定后对赔偿流程和解决办法感到困惑。本文将为您详细介绍认定完工伤后的赔偿流程与解决办法，帮助您理解工伤赔偿的相关规定和操作步骤。
在我国，工伤事故频发，严重作用着职工的生命安全和身体健。为了保障职工的合法权益我国建立了工伤认定和赔偿制度。当职工不发生工伤后，及时认定工伤并理解赔偿流程至关关键。本文将从工伤认定的意义、赔偿流程、应对办法等方面为您解答“认定完工伤后工伤怎么赔偿”的疑惑。
一、工伤认定后的赔偿流程
1. 申请赔偿
认定工伤后，职工应在工伤认定决定书送达之日起30日内向所在单位提出赔偿申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定决定书原件及复印件；
（2）劳动合同或与单位建立劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单据；
（4）其他与工伤赔偿有关的证明材料。
2. 单位审核
单位在收到职工的赔偿申请后应在15日内实行审核。审核通过后，单位应依照规定支付工伤赔偿金。若单位对工伤认定决定书有异议可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
3. 支付赔偿金
单位审核通过后，应在30日内支付赔偿金。赔偿金涵以下几部分：
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，单位应按其本人工资标准支付工资；
（3）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，按月支付一定数额的伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，依据规定支付一次性工伤医疗补助金。
二、认定完工伤后的解决办法
1. 解决工伤事故
工伤事故发生后，单位应立即启动应急预案，采纳有效措防止事故扩大，并及时向当地社会保险行政部门报告。同时单位应协助工伤职工实治疗，并妥善应对善后工作。
2. 配合工伤认定
在工伤认定期间，单位应积极配合社会保险行政部门实行调查，提供相关证据和材料。若单位对工伤认定决定书有异议，应在规定时间内申请复查。
3. 履行赔偿义务
认定工伤后单位应按照规定履行赔偿义务，保证职工得到及时、足额的赔偿。对不履行赔偿义务的单位，职工可向当地社会保险行政部门投诉，请求其履行赔偿义务。
工伤认定后的赔偿流程与应对办法是保障职工权益的必不可少环节。熟悉这些流程和办法，有助于职工在发生工伤后得到及时、有效的赔偿。同时单位也应积极履行赔偿义务为职工提供良好的工作环境，共同维护社会和谐稳定。
认定完工伤后工伤怎么赔偿：认定工伤后的赔偿流程与处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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