已经认定工伤了可以推翻吗：工伤认定生效后推翻方法及赔偿法律解析
已经认定工伤了可以推翻吗：工伤认定生效后推翻方法及赔偿法律解析
已经认定工伤了可以推翻吗：工伤认定生效后推翻方法及赔偿法律解析
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中有时工伤认定可能将会出现误差或不当。那么已经认定工伤了可以推翻吗？本文将围绕工伤认定生效后推翻方法及赔偿法律疑惑实解析。
一、已经认定工伤了可以推翻吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定一旦生效原则上是不得随意推翻的。但是在以下情况下已经认定的工伤能够被推翻：
1. 认定事实错误：倘使工伤认定进展中，认定机构对事实认定存在严重错误，致使认定结果不公能够申请推翻。
2. 提供新的证据：在工伤认定生效后，要是当事人提供了新的证据，足以证明原认定结果有误，可申请推翻。
3. 法律法规变化：假使工伤认定生效后法律法规发生变化，致使原认定结果不合新的法律法规须要，能够申请推翻。
二、工伤认定生效后推翻方法
1. 申请复查：当事人能够在工伤认定生效后60日内，向作出认定的社会保险行政部门申请复查。复查期间原工伤认定结果不变。
2. 申请复议：若是复查结果仍不合实际情况，当事人能够在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的社会保险行政部门申请复议。
3. 提起诉讼：假如复议结果仍不合实际情况，当事人能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
三、推翻工伤认定后的赔偿法律解析
1. 赔偿主体：推翻工伤认定后，赔偿主体仍为原用人单位。倘若原用人单位已破产或注销赔偿责任由其破产财产或清算财产承担。
2. 赔偿标准：赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定实行。主要包含以下几方面：
（1）医疗费：涵工伤治疗期间的全部医疗费用。
（2）误工费：工伤治疗期间，工资、奖金等收入损失。
（3）护理费：工伤治疗期间，需要专人护理的费用。
（4）伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付伤残补助金。
（5）死亡赔偿金：倘使因工死亡，支付一次性死亡赔偿金。
3. 赔偿期限：赔偿期限为工伤认定生效之日起至推翻工伤认定之日止。
四、总结
已经认定工伤了可推翻，但需要合一定的条件。在工伤认定生效后，当事人可通过申请复查、复议、诉讼等途径推翻原认定结果。一旦推翻，赔偿主体仍为原用人单位，赔偿标准遵循《工伤保险条例》的规定行。工伤认定是一项严肃的工作，当事人理应如实提供相关证据，确信认定结果的公正、准确。同时用人单位也应该切实履行赔偿责任，保障职工的合法权益。
（本文为1500字右，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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