已经认定工伤了，企业该赔偿吗：如何申请赔偿及后续处理步骤详解
已经认定工伤了，企业该赔偿吗：如何申请赔偿及后续处理步骤详解
已经认定工伤了，企业该赔偿吗：怎样申请赔偿及后续应对步骤详解
导语：在我国，工伤事故频发对已经认定工伤的员工企业是不是需要赔偿以及怎样去申请赔偿成为关注点。本文将围绕这些疑惑，为您详细解析已经认定工伤后企业的赔偿责任、申请赔偿的具体流程以及后续应对步骤。
一、已经认定工伤了企业该赔偿吗？
1. 合法性分析
依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤、残疾或是说患职业病，用人单位理应依法承担工伤保险责任。也就是说，一旦认定为工伤企业就应该承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围
企业理应承担的赔偿范围包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
二、怎样去申请赔偿？
1. 准备材料
（1）工伤认定决定书：由人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书是申请赔偿的基础。
（2）劳动合同：证明员工与企业之间存在劳动关系的劳动合同。
（3）医疗机构出具的工伤医疗证明：涵住院病历、诊断证明、治疗费用清单等。
（4）工资支付证明：包含工资条、银行转账记录等。
（5）其他相关材料：如交通费、住宿费等费用的发票。
2. 提交申请
将准备好的材料提交给企业所在地的社会保险行政部门，如人力资源和社会保障局。
3. 受理与审核
社会保险行政部门收到申请后将实受理与审核。审核通过后，将通知企业支付赔偿费用。
4. 赔偿支付
企业在收到社会保险行政部门的赔偿支付通知后应在规定时间内向员工支付赔偿费用。
三、后续应对步骤详解
1. 工伤治疗
员工在工伤治疗期间，应遵循医生的建议实治疗，保留好所有医疗费用单据。
2. 申请工伤伤残鉴定
治疗结后，员工可向社会保险行政部门申请工伤伤残鉴定。按照鉴定结果，确定伤残等级。
3. 申请伤残赔偿
依据伤残等级，员工可向企业申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
4. 监企业履行赔偿义务
员工在申请赔偿进展中，应密切关注企业的赔偿支付情况，保障企业履行赔偿义务。
5. 法律途径
如企业在赔偿期间存在争议或未履行赔偿义务，员工可寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。
已经认定工伤了，企业应该承担相应的赔偿责任。员工在申请赔偿进展中要准备好相关材料，依照规定流程实申请。同时要密切关注企业的赔偿支付情况，保证自身权益得到保障。在后续解决中，如有争议，可通过法律途径 。期待本文能为工伤员工提供有益的参考。
已经认定工伤了，企业该赔偿吗：如何申请赔偿及后续处理步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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