赔偿指南：已经认定工伤了,企业该赔偿吗？如何申请及后续处理步骤详解
赔偿指南：已经认定工伤了,企业该赔偿吗？如何申请及后续处理步骤详解
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赔偿指南：已经认定工伤了，企业该赔偿吗？怎么样申请及后续解决步骤详解
一、引言
工伤事故频发已经成为我国劳动者权益保障的一大疑惑。那么当工伤事故发生后，企业是不是应承担赔偿责任？怎样去申请赔偿以及后续解决步骤又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
二、已经认定工伤了，企业该赔偿吗？
1. 合法性分析
按照《人民工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的，应该认定为工伤。一旦认定为工伤，企业就有义务依照规定支付相应的工伤保险待遇。
2. 赔偿范围
工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
（3）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资待遇发放工资。
（4）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的，由企业支付护理费。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循规定发放一次性伤残补助金。
（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或是说因工死亡，依照规定发放一次性工伤医疗补助金。
三、怎么样申请工伤赔偿？
1. 准备材料
（1）工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书。
（2）医疗机构出具的工伤治疗证明：包含病历、诊断证明、费用清单等。
（3）劳动合同或工作证明：证明工伤职工与企业存在劳动关系。
（4）身份证复印件：工伤职工身份证复印件。
2. 提交申请
工伤职工或其近亲属可向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。提交申请时需携带上述准备的材料。
3. 审核与赔偿
社会保险行政部门收到申请后，会对材料实行审核。审核通过后，企业应在规定时间内向工伤职工支付赔偿款项。
四、后续应对步骤详解
1. 伤情稳定后实行伤残等级鉴定
工伤职工在治疗结后倘若伤情稳定，可实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
2. 按照伤残等级，确定赔偿金额
依据伤残等级鉴定结果，企业应依据规定支付一次性伤残补助金。
3. 工伤职工达到退休年龄或因工死亡
工伤职工达到退休年龄或因工死亡，企业应依照规定支付一次性工伤医疗补助金。
4. 工伤职工恢复工作
工伤职工在治疗结后，若是可以恢复工作，企业应安排其工作岗位。若不能恢复原工作，企业应协助其实职业复和就业安置。
五、结语
工伤赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。一旦发生工伤事故企业应按照规定承担赔偿责任。劳动者在申请工伤赔偿时，要理解相关政策准备好相关材料，遵循流程实申请。同时劳动者在治疗结后，要按照伤残等级和企业规定合理确定赔偿金额。只有熟悉政策，合理 才能保障自身的合法权益得到保障。
赔偿指南：已经认定工伤了,企业该赔偿吗？如何申请及后续处理步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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