全面解读：60岁以上人群工伤认定的条件、流程与权益保障

全面解读：60岁以上人群工伤认定的条件、流程与权益保障

随着我国人口老龄化的加剧越来越多的60岁以上人群依然活跃在劳动力市场。在这一人群中工伤事故的发生也日益增多。怎样保障这部分人群在遭受工伤时的权益成为了一个亟待关注和应对的疑惑。本文将全面解读60岁以上人群工伤认定的条件、流程与权益保障为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在现代社会60岁以上的老年人依然是我国劳动力市场的关键组成部分。他们凭借丰富的人生经验和勤劳的双手，为社会发展做出了巨大的贡献。随着年龄的增长，他们的身体状况逐渐下降，工伤事故的风险也在增加。为了保障这部分人群的合法权益，本文将详细解析60岁以上人群工伤认定的条件、流程与权益保障，助力他们更好地维护自身的权益。

一、超过60岁工伤认定书有效吗？

超过60岁工伤认定书是有效的。依据我国《工伤保险条例》的规定，无论年龄大小，只要是在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都有权申请工伤认定。 60岁以上人群在遭受工伤时，同样可申请工伤认定，工伤认定书具有法律效力。

1. 工伤认定书的作用：工伤认定书是劳动者在遭受工伤后，向用人单位和社会保险机构主张工伤保险待遇的关键依据。持有工伤认定书，劳动者可依法获得相应的医疗、复、伤残补助等工伤保险待遇。

2. 工伤认定书的申请：劳动者在遭受工伤后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定期限内提出申请劳动者可以自行向统筹地区社会保险行政部门申请。

二、超过60岁工伤认定标准

超过60岁工伤认定的标准与一般工伤认定标准相同，主要包含以下三个方面：

1. 工作原因：劳动者在遭受工伤时，必须是在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

2. 工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时离开工作场所的时间。

3. 工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司场所、工现场、上下班途中等。

需要关注的是，超过60岁的劳动者在认定工伤时，还需考虑其身体状况和劳动能力。假使劳动者在遭受工伤前已经丧失劳动能力那么在工伤认定时，可能需要依照具体情况调整认定标准。

三、超过60岁工伤认定必须满足三个条件

1. 劳动关系：超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，必须与用人单位存在劳动关系。倘使劳动者已经退休或与用人单位解除劳动关系那么在遭受工伤时，可能无法获得工伤认定。

2. 工伤事故：劳动者在遭受工伤时必须是因为工作原因引发的。要是劳动者在非工作原因引起的伤害，如交通事故、家庭纠纷等，那么在工伤认定时，将无法获得认定。

3. 工伤认定申请：劳动者在遭受工伤后，必须在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是劳动者未在规定时间内提出申请，那么在工伤认定时，可能无法获得认定。

四、超过60岁工伤认定怎么办？

1. 提交申请：劳动者在遭受工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者在申请工伤认定时需要提交以下材料：工伤认定申请书、身份证复印件、劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查。倘若申请材料齐全、合法定形式，社会保险行政部门理应受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应对工伤事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可以需求劳动者、用人单位提供相关证据。

5. 认定与决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，依据工伤认定标准，对劳动者是不是构成工伤作出认定决定。假如劳动者合工伤认定条件社会保险行政部门理应认定为工伤。

6. 申请复议与诉讼：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

60岁以上人群在遭受工伤时，同样享有工伤认定的权益。劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，依照法定程序实行，以保障本身的合法权益得到保障。