已满60岁可以认定工伤事故吗，超过60岁工伤认定及赔偿标准
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限。在工作进展中老年劳动者面临着更高的工伤风险。那么已满60岁的劳动者是不是可认定工伤事故呢？本文将围绕这一疑问，探讨超过60岁的工伤认定及赔偿标准，为广大老年劳动者提供法律 参考。
引语：
在我国，工伤事故认定和赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者因工伤带来的经济负担。对已满60岁的老年劳动者，工伤认定的标准和赔偿难题相对复杂。本文将从实际案例出发，为您解答关于超过60岁劳动者工伤认定及赔偿的相关疑问。
一、已满60岁可以认定工伤事故吗？为什么？
已满60岁的劳动者在我国仍然可认定工伤事故。这是因为，依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，均可认定为工伤。年龄并不是认定工伤的限制条件。只要劳动者在法定退休年龄之前，仍然从事有偿劳动，就有权享受工伤保险待遇。
二、已满60岁可认定工伤事故吗？怎么赔偿？
已满60岁的劳动者在认定为工伤后，其赔偿标准与一般劳动者相同。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间依照当地规定享受伙食补助费。
3. 误工费：工伤职工在治疗期间，工资收入减少的，可请求赔偿误工费。
4. 残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级依照规定给予一次性残疾赔偿金。
5. 护理费：工伤职工需要护理的遵循规定给予护理费。
6. 残疾生活辅助器具费：工伤职工需要安装假肢、矫形器等生活辅助器具的，依据规定给予费用。
7. 丧葬费和抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够请求赔偿丧葬费和抚恤金。
三、超过60岁能够做工伤认定吗？
超过60岁的劳动者同样可做工伤认定。我国《工伤保险条例》并未对工伤认定年龄作出限制。只要劳动者在法定退休年龄之前，仍然从事有偿劳动且有工作单位为其缴纳工伤保险，就可在发生工伤事故时申请工伤认定。
在实际操作中超过60岁的劳动者在工伤认定期间有可能面临若干困难。一方面，劳动者年龄较大，可能存在身体条件不合工作需求的情况；另一方面部分用人单位可能以劳动者年龄为由拒绝为其缴纳工伤保险。 超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据，证明本人仍然具备工作能力，并请求用人单位承担相应的法律责任。
已满60岁的劳动者在我国仍然能够认定工伤事故，并享受相应的赔偿待遇。在工伤认定和赔偿进展中，劳动者应该充分理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的安全与健。对超过60岁的劳动者，工伤认定和赔偿疑惑更为复杂，劳动者在 进展中应该寻求专业法律人士的帮助。
已满60岁可以认定工伤事故吗，超过60岁工伤认定及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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