工伤工资认定：标准、认定日、前后工资计算及申请书流程指南
一、引言
工伤工资认定是保障工伤职工合法权益的关键环节对工伤职工而言熟悉工伤工资认定的标准、认定日、前后工资计算及申请书流程至关必不可少。本文将为您详细解析工伤工资认定相关内容，帮助您更好地维护自身权益。
二、工伤工资认定标准
1. 工伤工资认定标准是依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，对工伤职工在工伤认定期间及工伤认定后，遵循其工资收入的一定比例支付工资待遇。
2. 工伤工资认定标准主要包含以下几种情况：
（1）工伤职工在工伤认定期间的工资，依照工伤前12个月的平均工资计算。
（2）工伤职工在工伤认定后的工资，依照工伤认定前12个月的平均工资的一定比例计算。
（3）工伤职工在工伤认定后，因伤情恶化或恢复情况较好，可以调整工资待遇。
三、工伤工资认定日
1. 工伤工资认定日是指工伤职工发生工伤事故的日期。
2. 工伤工资认定日对工伤工资的计算具有要紧意义，以下情况需要关注：
（1）工伤认定日之前的工作时间应计入工伤工资认定期间。
（2）工伤认定日之后的工作时间，不计入工伤工资认定期间。
四、工伤工资认定前和工伤认定后的工资计算
1. 工伤工资认定前的工资计算
（1）工伤职工在工伤认定前的工资依照工伤前12个月的平均工资计算。
（2）计算公式：工伤前12个月平均工资 = （工伤前12个月应发工资总和）÷ 12。
2. 工伤工资认定后的工资计算
（1）工伤职工在工伤认定后的工资，遵循工伤认定前12个月的平均工资的一定比例计算。
（2）计算公式：工伤认定后工资 = 工伤认定前12个月平均工资 × 认定比例。
认定比例依照工伤职工的伤残等级、年龄、工龄等因素确定。
五、工伤工资认定流程
1. 工伤职工向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位理应在收到申请后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定生效后，单位应该在15日内向工伤职工支付工伤工资。
5. 工伤职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、工伤工资认定申请书流程指南
1. 准备材料
（1）工伤认定申请书。
（2）工伤职工身份证复印件。
（3）劳动合同或工作证明。
（4）工伤事故证明材料。
（5）其他相关证据材料。
2. 提交申请
（1）将准备好的材料提交给所在单位。
（2）单位应该在收到申请后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 等待审批
（1）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
（2）工伤职工在等待审批期间，可以关注审批进度，理解工伤认定结果。
4. 领取工伤工资
（1）工伤认定决定生效后单位应该在15日内向工伤职工支付工伤工资。
（2）工伤职工理应及时领取工伤工资，保障自身合法权益。
七、总结
工伤工资认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。理解工伤工资认定的标准、认定日、前后工资计算及申请书流程有助于工伤职工更好地维护自身权益。在实际操作中工伤职工应积极与单位沟通，依照规定流程提交工伤认定申请，保证工伤工资的及时支付。同时有关部门也应加强对工伤工资认定的监管，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。
工伤工资认定：标准、认定日、前后工资计算及申请书流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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