工地工伤认定程序：完整流程及必备步骤详解
工地工伤认定程序：完整流程及必备步骤详解
在我国工地工伤认定是一项要紧的社会保障工作旨在保障工人的合法权益。本文将详细介绍工地工伤认定程序的完整流程及必备步骤帮助大家更好地熟悉和应对工伤事故。
一、工地工伤认定的定义及意义
工地工伤认定，是指劳动者在工期间，因工作起因受到伤害或患职业病，需要依法实工伤认定确定工伤性质、级别和待遇的过程。工伤认定对维护工人的合法权益，保障企业生产安全促进社会和谐稳定具有关键意义。
二、工地工伤认定程序流程
1. 报告事故
发生工伤事故后，企业应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。
2. 受伤人员救治
企业应立即将受伤人员送往医疗机构实救治，确信其生命安全。同时企业应该垫付医疗费用，不得以任何理由拒绝支付。
3. 提交工伤认定申请
企业在救治受伤人员的同时应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说事实劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的受伤人员诊断证明；
（4）现场调查材料；
（5）其他有关材料。
4. 受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门在收到企业提交的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知起因。
5. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查核实的内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、原因；
（2）受伤人员的伤情及治疗情况；
（3）企业的安全生产情况；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
6. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，发给不认定工伤决定书。
7. 申请行政复议或行政诉讼
对工伤认定决定不服的企业或受伤人员可以在收到决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
8. 工伤待遇支付
认定为工伤的，企业理应依照规定支付工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、工地工伤认定必备步骤详解
1. 报告事故：及时报告事故是保障工伤认定顺利实行的之一步。企业理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 救治受伤人员：企业应立即将受伤人员送往医疗机构实行救治，保障其生命安全。
3. 提交工伤认定申请：企业在救治受伤人员的同时应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4. 配合调查核实：企业理应积极配合人力资源和社会保障部门的调查核实工作，提供相关材料和证据。
5. 关注工伤认定决定：企业理应关注工伤认定决定的进展情况及时熟悉认定结果。
6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的企业或受伤人员可依法申请行政复议或行政诉讼。
7. 支付工伤待遇：认定为工伤的，企业应该依照规定支付工伤待遇。
熟悉工地工伤认定程序对企业和工人而言都至关必不可少。在工伤事故发生时，企业理应严格遵循程序实行操作，保障工人的合法权益。同时工人也理应理解自身的权益，积极维护本人的利益。期望通过本文的介绍能够帮助大家更好地应对工伤事故。
工地工伤认定程序：完整流程及必备步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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