工地上班怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿标准

工地上班怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿标准

工地上班怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿标准

一、引言

在我国工伤事故频繁发生在各类工地上，给劳动者带来了巨大的伤害。怎样认定工伤事故的责任、等级以及赔偿标准成为广大劳动者关注的点。本文将围绕这三个方面，结合相关法律法规为广大劳动者提供参考。

二、工伤事故责任的认定

1. 工伤事故责任的定义

工伤事故责任是指因工作起因引发的伤害事故，用人单位或是说第三方理应承担的赔偿责任。工伤事故责任的认定，有利于维护劳动者的合法权益，促采用人单位加强安全生产管理。

2. 工伤事故责任的认定标准

（1）工作起因：工伤事故的发生与工作原因有直接关系，包含工作进展中、工作场所、工作时间等。

（2）伤害程度：工伤事故引发的伤害程度，理应达到规定的工伤认定标准。

（3）因果关系：工伤事故与劳动者受到的伤害之间具有因果关系。

（4）用人单位过错：用人单位是不是存在安全生产管理不善、未采纳必要的安全措等过错。

3. 工伤事故责任的认定程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位对劳动者提出的工伤认定申请实审核。

（3）用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

（5）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级的定义

工伤事故等级是指按照工伤事故引发的伤害程度，将工伤分为不同等级。工伤事故等级的认定，有助于确定赔偿标准和赔偿金额。

2. 工伤事故等级的认定标准

依照《工伤保险条例》规定工伤事故等级分为一级至十级具体认定标准如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力。

（5）五级工伤：不作用劳动能力但作用正常生活。

（6）六级工伤：不作用劳动能力，但影响正常工作。

（7）七级工伤：不影响劳动能力，但影响部分工作。

（8）八级工伤：不影响劳动能力，但影响特殊工作。

（9）九级工伤：不影响劳动能力，但影响一般工作。

（10）十级工伤：不影响劳动能力，但影响轻微工作。

3. 工伤事故等级的认定程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位对劳动者提出的工伤认定申请实审核。

（3）用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

（5）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、工伤事故赔偿标准

1. 工伤事故赔偿的定义

工伤事故赔偿是指因工伤事故引发的劳动者伤害，用人单位或第三方依法理应支付的赔偿金。

2. 工伤事故赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定工伤事故赔偿标准如下：

（1）一级至四级工伤：遵循本人工资的100%支付一次性伤残补助金。

（2）五级至六级工伤：按照本人工资的90%、85%支付一次性伤残补助金。

（3）七级至十级工伤：依照本人工资的80%、75%、70%、65%、60%支付一次性伤残补助金。

（4）一级至四级工伤：按照本人工资的50%支付一次性伤残就业补助金。

（5）五级至六级工伤：依照本人工资的30%支付一次性伤残就业补助金。

（6）七级至十级工伤：依照本人工资的20%支付一次性伤残就业补助金。

（7）一级至四级工伤：按照本人工资的50%支付一次性医疗补助金。

（8）五级至六级工伤：遵循本人工资的40%支付一次性医疗补助金。

（9）七级至十级工伤：依照本人工资的30%支付一次性医疗补助金。

（10）劳动者因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 工伤事故赔偿的程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位对劳动者提出的工伤赔偿申请实行审核。

（3）用人单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（4）社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起60日内，作出工伤赔偿决定。

（5）劳动者对工伤赔偿决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

工伤事故责任的认定、等级的认定以及赔偿标准的确定对维护劳动者合法权益具有关键意义。