已经认定工伤了，企业该赔偿吗：如何申请赔偿及后续处理步骤
已经认定工伤了企业该赔偿吗：怎样去申请赔偿及后续应对步骤
导语：在我国，工伤事故的应对与赔偿有着严格的法律规定。一旦认定为工伤，企业就必须承担相应的赔偿责任。那么已经认定工伤了，企业该赔偿吗？本文将为您详细解答怎样去申请工伤赔偿及后续应对步骤。
一、已经认定工伤了，企业该赔偿吗？
1. 合法性：依照《人民工伤保险条例》的规定一旦认定为工伤，企业理应依法承担赔偿责任。这是法律赋予工伤职工的权益，具有合法性。
2. 赔偿责任：企业对工伤职工的赔偿责任主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，企业应按其本人工资标准支付停工留薪。
（3）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级企业应支付一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工治疗结后，企业应支付一次性医疗补助金。
（5）一次性就业补助金：工伤职工伤残等级达到5级至10级的企业应支付一次性就业补助金。
二、怎样申请工伤赔偿？
1. 准备材料：工伤职工在申请赔偿前需准备以下材料：
（1）工伤认定决定书：由人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书。
（2）身份证：工伤职工的身份证原件及复印件。
（3）劳动合同：与用人单位签订的劳动合同。
（4）工资证明：工资条、银行流水等证明工伤职工工资的材料。
（5）医疗费用发票：治疗工伤所产生的医疗费用发票。
（6）住院证明：住院治疗的需提供住院证明。
2. 申请赔偿：工伤职工可按照以下步骤申请赔偿：
（1）向用人单位提出书面申请：工伤职工应向用人单位提交书面申请需求支付工伤赔偿。
（2）协商赔偿：用人单位应在收到申请后15日内与工伤职工协商赔偿事宜。协商一致的，签订赔偿协议。
（3）仲裁裁决：协商不成的，工伤职工可以向劳动合同履行地或是说用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。
三、后续解决步骤
1. 履行赔偿协议：双方达成赔偿协议后，用人单位应依照协议预约的金额和时间履行赔偿义务。
2. 伤情鉴定：工伤职工在治疗结后，应实伤情鉴定。依据鉴定结果，确定伤残等级。
3. 申请伤残补助金：工伤职工按照伤残等级，向用人单位申请一次性伤残补助金。
4. 申请就业补助金：工伤职工伤残等级达到5级至10级的，可向用人单位申请一次性就业补助金。
5. 申请失业保险待遇：工伤职工在解除或止劳动合同后，可向社会保险机构申请失业保险待遇。
已经认定工伤了，企业应该承担相应的赔偿责任。工伤职工在申请赔偿时，要准备好相关材料，依照法定程序实。同时双方应积极协商，达成赔偿协议，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。在后续应对进展中工伤职工要关注伤残鉴定、申请补助金等环节，保证自身权益的实现。
已经认定工伤了，企业该赔偿吗：如何申请赔偿及后续处理步骤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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