在职场中工伤事故时有发生但有时工厂或企业也会不承认工伤,使得受伤员工陷入困境。本文将围绕“工厂不承认工伤能够申请劳动仲裁吗”这一疑问,详细解答怎样去解决这类情况,以及怎么样撰写劳动仲裁申请。
## 一、工厂不承认工伤可申请劳动仲裁吗?
答案是肯定的。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作中发生事故伤害,用人单位理应依法承担工伤保险责任。假使工厂不承认工伤,劳动者可依法申请劳动仲裁,通过法律途径维护本身的权益。
## 二、怎么样应对工厂不承认工伤的疑问?
1. 收集证据:在发生工伤事故后,劳动者应尽快收集相关证据,如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生。
2. 及时报告:劳动者应在事故发生后及时向用人单位报告,请求用人单位实工伤认定。要是用人单位拒绝认定劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商解决:在收集到足够证据后,劳动者能够与用人单位实协商,争取达成工伤认定和赔偿的协议。假使协商无果,劳动者可申请劳动仲裁。
4. 申请劳动仲裁:劳动者能够依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位承担工伤保险责任。
## 三、怎样去撰写劳动仲裁申请?
以下是劳动仲裁申请的基本结构和撰写要点:
《劳动仲裁申请书》
申请人(劳动者)信息:姓名、性别、年龄、工作单位、联系形式等。
被申请人(用人单位)信息:单位名称、地址、联系方法等。
明确列出仲裁请求,如:确认工伤事实、需求用人单位支付医疗费用、伤残赔偿金等。
详细描述工伤事故的发生经过,涵时间、地点、起因、受伤部位等。同时阐述工伤认定的法律依据,如《劳动法》、《工伤保险条例》等。
以下是事实和理由部分的一个示例:
“申请人于某年某月某日在某工厂从事某工作时因某起因造成某部位受伤。依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,申请人在工作中受到事故伤害,理应认定为工伤。但用人单位拒绝认定工伤,侵犯了申请人的合法权益。特此申请劳动仲裁,请求用人单位承担工伤保险责任。”
将收集到的证据逐一列出涵证据名称、来源、证明事项等。以下是一个证据列表示例:
“证据一:事故现场照片证明申请人受伤事实。
证据二:医疗机构诊断证明,证明申请人受伤部位及程度。
证据三:目击者证言,证明申请人受伤经过。”
列出支持仲裁请求的法律依据,如《劳动法》、《工伤保险条例》等。
请求仲裁委员会依法审理本案,维护申请人的合法权益。
申请人签名:________________
日期:________________
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编辑:2024工伤-合作伙伴
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