工作休息期间工伤认定标准及赔偿流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-22 14:05:23

工作休息期间工伤认定标准及赔偿流程解析

# 工作休息期间工伤认定标准及赔偿流程解析

随着社会的发展工作休息期间的工伤认定及赔偿疑问越来越受到广泛关注。本文将围绕工作间歇时间是不是算作工作时间、工伤认定标准以及赔偿流程等方面实行深入解析。

## 一、工作间歇时间算工作时间吗？

### 1. 工作间歇时间的定义

工作间歇时间一般指劳动者在正常工作时间内因生理需要、休息等起因暂时离开工作岗位的时间。如午餐时间、工间休息等。

### 2. 工作间歇时间是不是算工作时间

依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定工作间歇时间往往不算作工作时间。但具体情况还需依据实际情况判断以下几种情况可算作工作时间：

（1）工作间歇时间内劳动者仍在履行工作职责，如保安在休息时间仍需保持警惕。

（2）工作间歇时间短，且与工作内容紧密相关，如生产线工人短暂休息后继续工作。

（3）工作间歇时间虽不属于正常工作时间，但用人单位需求劳动者在休息时间内待命，如消防员、医生等。

## 二、工作休息期间工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤，是指劳动者在从事职业活动期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。

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### 2. 工作休息期间工伤认定标准

（1）在工作休息时间内，劳动者因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

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（2）在工作休息时间内，劳动者因履行工作职责受到伤害，可以认定为工伤。

（3）在工作休息时间内，劳动者因工作环境原因受到伤害，可以认定为工伤。

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（4）在工作休息时间内，劳动者因工作原因引起疾病，可认定为工伤。

需要留意的是，劳动者在工作休息时间外受到伤害如上下班途中、非工作时间等，一般不认定为工伤。

## 三、工作休息期间工伤赔偿流程

### 1. 报告工伤

劳动者在工作休息期间发生工伤，应及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。

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### 2. 申请工伤认定

用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的社会保险行政部门理应通知用人单位和劳动者。

### 4. 赔偿待遇

认定为工伤的劳动者，能够享受以下赔偿待遇：

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（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤期间，劳动者停工留薪工资照发。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

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（4）伤残津贴：劳动者因工伤引起残疾，能够享受伤残津贴。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

### 5. 赔偿期限

工伤赔偿期限一般为2年，自工伤认定决定作出之日起计算。

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## 四、结语

工作休息期间的工伤认定及赔偿，关系到劳动者的权益保障。劳动者理应熟悉相关法律法规维护本身的合法权益。用人单位也应加强对工作休息期间的安全管理，预防工伤事故的发生。只有在全社会共同关注和努力下，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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