工作身亡能认定工伤吗：死亡算工伤的认定及赔偿标准
工作身亡能认定工伤吗：死亡算工伤的认定及赔偿标准
随着社会的发展工作压力的增大工作身亡的时有发生。那么工作身亡能否认定工伤？怎么样实行赔偿？本文将围绕这些疑惑详细解析工作身亡认定工伤的条件、赔偿标准及程序。
一、工作身亡能认定工伤吗？
1. 工伤的定义
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工作身亡即在工作期间因工作起因引发的死亡，当然属于工伤。
2. 工作身亡认定工伤的条件
（1）在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本条件，工作时间和工作场所的界定要依据实际情况实判断。
（2）因工作起因。这是工伤认定的核心条件，工作原因涵工作任务、工作环境、工作条件等方面。
（3）受到的伤害。这里的伤害涵身体伤害和死亡。
（4）与工作有直接因果关系。即死亡原因是工作原因致使的。
二、工作身亡的赔偿标准
1. 工伤保险待遇
依照《工伤保险条例》的规定工作身亡的赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
（2）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的20个月计算。
（3）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例计算，更高不超过死者生前工资的100%。
2. 非因工死亡赔偿
假如工作身亡不能认定为工伤，死者家属可依据《劳动合同法》的规定，请求用人单位支付非因工死亡赔偿。非因工死亡赔偿涵以下几方面：
（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的3个月计算。
（2）一次性抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例计算，更高不超过死者生前工资的50%。
三、工作身亡认定工伤及赔偿的程序
1. 报告事故
事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 受理申请
社会保险行政部门收到报告后，理应在15日内受理申请。
3. 调查核实
社会保险行政部门应该对事故情况实调查核实，涵查阅相关资料、询问有关人员等。
4. 认定工伤
社会保险行政部门依照调查核实的情况对是不是合工伤认定条件作出决定。
5. 发放赔偿
认定为工伤的，社会保险行政部门理应通知用人单位和死者家属，由用人单位遵循赔偿标准发放赔偿金。
6. 申请仲裁或诉讼
假使死者家属对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
工作身亡能否认定工伤，要依照实际情况实行判断。在认定工伤的基础上，死者家属可依据规定的赔偿标准获得相应的赔偿。同时理解工伤认定及赔偿程序，有助于维护死者家属的合法权益。
工作身亡能认定工伤吗：死亡算工伤的认定及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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