突发疾病 工伤认定标准与处理流程
一、引言
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。近年来随着工作强度的增大和劳动环境的多样性突发疾病的情况逐渐增多。那么在工作时突发疾病是不是属于工伤？怎么样认定和解决？本文将围绕这些疑惑，详细介绍突发疾病工伤认定的标准与解决流程。
二、工作时突发疾病的工伤认定标准
1. 工作时间内的突发疾病
（1）工作时间内职工在工作场所、工作岗位突发疾病，如心脏病、脑溢血等。
（2）工作时间内，职工在前往工作场所的途中因突发疾病造成意外伤害。
2. 工作起因引发的突发疾病
（1）职工因工作起因如劳累、工作环境等因素造成的突发疾病。
（2）职工在工作期间，因工作起因造成的身体机能紊乱，进而引发疾病。
三、工作时突发疾病的工伤认定怎么算
1. 确定工作时间和工作场所
首先要明确职工突发疾病时是不是在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及工作休息时间；工作场所涵工作地点、工作岗位以及工作途中。
2. 判断疾病原因
要依照职工突发疾病的具体情况，判断疾病原因是不是与工作相关。如劳累、工作环境等因素引发的突发疾病，可以认定为工伤。
3. 医疗机构的诊断证明
职工突发疾病后需及时送往医疗机构救治，并取得医疗机构出具的疾病诊断证明。这是认定工伤的必不可少依据。
四、工作时突发疾病的工伤认定怎么办
1. 报告工伤
职工突发疾病后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
用人单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的疾病诊断证明等。
3. 社会保险行政部门的调查与认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应及时对事故实调查核实。按照调查结果，依法作出工伤认定决定。
4. 工伤待遇的享受
认定为工伤的职工，可享受相应的工伤待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
五、工作时间内突发疾病是否认定为工伤的案例分析
以下是部分关于工作时间内突发疾病认定为工伤的案例分析：
1. 案例一：某公司职工在工作时间内突发心脏病经医疗机构诊断，病因与工作劳累有关。此案例认定为工伤。
2. 案例二：某建筑工人工作时，因突发高血压造成意外伤害。经调查，病因与工作环境有关。此案例认定为工伤。
3. 案例三：某职工在工作时间外突发疾病，但病因与工作有关。此案例未认定为工伤。
六、总结
工作时突发疾病的工伤认定，既要考虑工作时间和工作场所，又要判断疾病原因是否与工作相关。用人单位和职工都理应熟悉工伤认定的标准与应对流程，以便在发生突发疾病时及时采用措，维护自身合法权益。
（1）明确工作时间和工作场所的界定。
（2）判断疾病原因与工作是否相关。
（3）及时报告工伤，提交工伤认定申请。
（4）享受工伤待遇，维护自身合法权益。
理解突发疾病工伤认定的标准与解决流程，对维护职工权益具有要紧意义。在实际工作中，用人单位和职工都应该高度重视工伤预防减少突发疾病的风险。
突发疾病 工伤认定标准与处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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