工作突发疾病算工伤吗：岗位、时间突发疾病工伤认定及赔偿标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-22 12:48:28

工作突发疾病算工伤吗：岗位、时间突发疾病工伤认定及赔偿标准

# 工作突发疾病算工伤吗：岗位、时间突发疾病工伤认定及赔偿标准

随着社会的发展和人们对工作环境关注的升级工作突发疾病是不是算作工伤成为了一个热点话题。本文将围绕“工作突发疾病算工伤吗”这一疑惑从工作岗位、工作时间等方面探讨突发疾病的工伤认定及赔偿标准。

## 一、工作突发疾病算工伤吗？

### 1. 工作岗位突发疾病

依照我国《工伤保险条例》规定工作岗位突发疾病造成职工身体伤害的，可以认定为工伤。这里的“工作岗位”涵职工在工作期间因工作起因所涉及的区域，如生产车间、、工地等。工作岗位突发疾病一般可认定为工伤。

### 2. 工作时间突发疾病

工作时间突发疾病是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。要是职工在工作时间内，因工作起因突发疾病，如劳累过度致使的心脏病、高血压等，可认定为工伤。但假若职工在工作时间外，如下班后、休息日等突发疾病，则不认定为工伤。

### 3. 工作突发疾病

工作突发疾病是指职工在履行工作职责期间，因工作原因引发的突发疾病。这类情况下，假如疾病与工作有直接因果关系可认定为工伤。例如，职工在高环境下工作造成中暑，或在有有害物质环境中工作引起职业病等。

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## 二、工作突发疾病工伤认定及赔偿标准

### 1. 工伤认定

职工在工作期间突发疾病，需要经过以下程序认定为工伤：

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（1）职工或其家属应该在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在接到工伤认定申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（3）社会保险行政部门应该在接到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

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### 2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：职工因工受伤或患职业病，治疗期间所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

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（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级分别遵循本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

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（3）一次性工亡补助金：职工因工死亡，其家属可获得一次性工亡补助金。

（4）丧葬费：职工因工死亡其家属可获得丧葬费。

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（5）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可获得抚恤金。

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## 三、小标题总结

1. 工作岗位突发疾病：工伤认定的关键因素

2. 工作时间突发疾病：工伤认定的特殊情况

3. 工作突发疾病：工伤认定的因果关系

4. 工伤认定程序：职工权益的保障

5. 赔偿标准：工伤职工的权益保障

工作突发疾病是否算工伤，需要依照工作岗位、工作时间等因素来判断。在工伤认定进展中，职工应该积极维护本身的权益，同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，保证工伤职工得到合理的赔偿。

工作突发疾病算工伤吗：岗位、时间突发疾病工伤认定及赔偿标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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