工作中救认定为工伤的赔偿标准及流程：涵工伤认定、赔偿项目与 指南

工作中救认定为工伤的赔偿标准及流程：涵工伤认定、赔偿项目与 指南

工作中救认定为工伤的赔偿标准及流程：涵工伤认定、赔偿项目与 指南

一、引言

在现实生活中，咱们时常会听到若干关于在工作中发生意外事故的新闻。在这些事故中，有些员工在救助他人时不受伤，甚至失去了生命。那么在工作期间救认定为工伤的情况下受伤员工应怎样去获得赔偿？本文将详细介绍工伤认定的标准、赔偿项目及 流程，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定标准及流程

1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定流程

（1）事故报告：事故发生后用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位、受伤员工或其近亲属可在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（4）工伤认定不服：申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、工伤赔偿项目及标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的发放标准如下：

（1）一级至四级工伤：依照本人工资的90%发放；

（2）五级至六级工伤：依据本人工资的85%发放；

（3）七级至十级工伤：依据本人工资的80%发放。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤人员在评定伤残等级后依照伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的发放标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的27个月；

（2）二级工伤：本人工资的25个月；

（3）三级工伤：本人工资的23个月；

（4）四级工伤：本人工资的21个月；

（5）五级工伤：本人工资的18个月；

（6）六级工伤：本人工资的16个月；

（7）七级工伤：本人工资的13个月；

（8）八级工伤：本人工资的11个月；

（9）九级工伤：本人工资的9个月；

（10）十级工伤：本人工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤人员在评定伤残等级后依照伤残等级一次性发放的医疗补助金。一次性医疗补助金的发放标准如下：

（1）一级至四级工伤：本人工资的18个月；

（2）五级至六级工伤：本人工资的16个月；

（3）七级至十级工伤：本人工资的14个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

因工死亡的人员，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的发放标准为本人工资的6个月；供养亲属抚恤金的发放标准遵循本人工资的一定比例发放直至供养亲属达到法定退休年龄。

四、 指南

1. 保留证据：事故发生后，员工应保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 及时申请工伤认定：事故发生后，员工或其近亲属应尽快向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿期间，如遇到疑问，可以咨询专业律师，以保障本身的权益得到充分保障。

4. 申请仲裁或诉讼：如用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、结语

在工作中救认定为工伤的赔偿标准和流程旨在保障员工的合法权益。理解工伤认定的标准、赔偿项目及 流程，有助于员工在遇到难题时，更好地维护本身的权益。期望本文能为广大劳动者提供参考为构建和谐劳动关系贡献力量。