公司否认工作期间意外伤害为工伤：员工如何 与确认工伤资格
公司否认工作期间意外伤害为工伤：员工怎么样 与确认工伤资格
导语：在我国工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或是说职业病。在实际工作中部分公司为了规避责任可能存在否认员工在工作期间的意外伤害为工伤。本文将围绕这一现象探讨员工怎样去 与确认工伤资格。
一、现象解析：公司为何否认工伤
1. 经济利益驱动：部分公司为了减少成本规避赔偿责任，可能存在故意将员工的工伤事故说成是其他起因造成的。
2. 法律法规不完善：我国关于工伤认定的法律法规虽然不断完善，但仍存在一定漏洞为公司否认工伤提供了可乘之机。
3. 员工 意识淡薄：部分员工对工伤认定和 知识理解不多，容易受到公司欺骗。
二、工伤认定标准及 途径
1. 工伤认定标准：依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 途径：
（1）申请工伤认定：员工在发生意外伤害后，应之一时间向公司提出工伤认定申请。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请劳动能力鉴定：假如公司拒绝承认工伤员工可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
（3）提起行政诉讼：要是员工对工伤认定结果不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
三、员工怎样 与确认工伤资格
1. 收集证据：员工在发生意外伤害后，应尽快收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等；
（2）同事、领导的证言；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）与工作有关的证明材料，如工作安排、工作任务等。
2. 咨询专业律师：在 期间，员工能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，加强 成功率。
3. 争取同事支持：在 进展中，员工能够争取同事的支持，共同向公司压，促使公司承认工伤。
4. 媒体曝光：倘若公司仍然拒绝承认工伤，员工能够通过媒体曝光的办法，引起社会关注，迫使公司履行责任。
四、结论
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。面对公司否认工伤的现象，员工应该增进法律意识，积极 。同时我国应进一步完善工伤认定法律法规，加大对公司违法表现的查处力度，切实保障员工合法权益。
公司否认工作期间意外伤害为工伤：员工如何 与确认工伤资格
编辑：2024工伤-合作伙伴
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