脱岗期间遭遇意外伤害，能否认定为工伤及所需条件详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-22 11:47:51

脱岗期间遭遇意外伤害，能否认定为工伤及所需条件详解

脱岗期间遭遇意外伤害，能否认定为工伤及所需条件详解

一、引言

在工作中员工或会因各种起因临时离开工作岗位，假如在脱岗期间不遭遇意外伤害，能否认定为工伤以及怎么样实赔偿，成为多员工和用人单位关注的点。本文将围绕这一主题，从脱岗发生意外是不是属于工伤、赔偿标准以及责任区分等方面实详细解析。

二、脱岗发生意外是不是属于工伤

1. 脱岗的定义

脱岗是指员工在正常工作时间离开工作岗位，未履行请假手续或未经批准的表现。按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 脱岗发生意外是否属于工伤

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。对脱岗期间发生的意外伤害，是否属于工伤，需要依据具体情况实行分析。

（1）若是脱岗是由于工作原因引起的如临时工作任务需要离开原工作岗位，那么在脱岗期间发生的意外伤害可以认定为工伤。

（2）假若脱岗与工作无关，如员工私自离开工作岗位那么在脱岗期间发生的意外伤害一般不认定为工伤。

三、脱岗发生意外的赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照本人工资的百分比计算，一般为本人工资的70%。

脱岗期间遭遇意外伤害，能否认定为工伤及所需条件详解

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的百分比计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的百分比计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的百分比计算。

2. 非工伤赔偿标准

假若脱岗期间发生的意外伤害被认定为非工伤那么赔偿标准将遵循《人民侵权责任法》的相关规定行，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗意外伤害所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：遵循本人工资的百分比计算。

（3）护理费：依据护理人员的工资、护理时间等因素计算。

（4）交通费：依照实际情况计算。

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四、脱岗期间发生意外责任区分

1. 用人单位责任

若是脱岗期间发生的意外伤害被认定为工伤，用人单位应承担以下责任：

（1）及时救治：用人单位应积极协助伤者实行治疗确信其得到及时、有效的救治。

（2）赔偿费用：用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，支付相应的赔偿费用。

2. 员工责任

倘使脱岗期间发生的意外伤害被认定为非工伤，员工应承担以下责任：

（1）自行承担医疗费用：员工应自行承担治疗意外伤害所需的医疗费用。

（2）自行承担误工费：员工应自行承担因意外伤害致使的误工费用。

五、结论

脱岗期间遭遇意外伤害，是否认定为工伤以及赔偿标准，需要依照具体情况实分析。员工在脱岗期间应遵守公司规章制度，避免因私自离岗引起意外伤害。同时用人单位应加强对员工的安全教育预防意外事故的发生。在意外伤害发生时双方应积极配合，依法维护各自的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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