工作期间中暑工伤认定标准及申请流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-22 10:49:27

工作期间中暑工伤认定标准及申请流程详解

工作期间中暑工伤认定标准及申请流程详解

随着的到来气逐渐升高工作期间中暑的现象时有发生。那么工作期间中暑算不算工伤呢？本文将为您详细解析工作期间中暑工伤认定标准及申请流程。

一、工作期间中暑工伤认定标准

1. 工作期间中暑的定义

依据我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定工作期间中暑是指在职业活动中由于高、湿度大等起因，引起劳动者出现热射病、热痉挛、热衰竭等病状。

2. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工作期间中暑工伤认定标准

（1）工作环境：劳动者在高、湿度大的工作环境中，因工作原因致使中暑；

（2）因果关系：中暑与工作之间存在直接因果关系；

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（3）病情诊断：劳动者出现热射病、热痉挛、热衰竭等病状，并有医疗机构出具的病情诊断证明。

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二、工作期间中暑工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）治疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，可享受住院伙食补助费；

（3）交通食宿费：工伤职工治疗工伤需要到外地就医的，可享受交通食宿费。

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2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期内可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

依据工伤职工的伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准为本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的月数。

4. 一次性工亡补助金

因工死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。补助金标准为本人死亡前12个月的平均工资乘以相应的月数。

三、工作期间中暑工伤申请流程

1. 报告事故

发生工伤事故后，用人单位理应及时向所在地的社会保险行政部门报告事故情况。

工作期间中暑工伤认定标准及申请流程详解

2. 申请工伤认定

用人单位或劳动者本人可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

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（3）医疗机构出具的病情诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

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4. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时受理并实调查。

5. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查情况，对合条件的工伤认定申请，理应认定为工伤。

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6. 发放工伤待遇

工伤认定后，工伤保险基金依据规定支付工伤待遇。

工作期间中暑属于工伤，劳动者在工作中因中暑受到伤害的，可以依照工伤认定标准申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。用人单位理应加强对工作环境的监测，采纳有效措预防中暑事故的发生保障劳动者的身体健和生命安全。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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