工伤认定中工作时间怎么认定：工作场所及工伤时间判定要点解析

工伤认定中工作时间怎么认定：工作场所及工伤时间判定要点解析

# 工伤认定中工作时间怎么认定：工作场所及工伤时间判定要点解析

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确认定工作时间与工作场所是工伤认定的关键。本文将围绕工伤认定中工作时间的认定、工作场所的判断以及工伤时间的判定要点实详细解析。

## 一、工伤认定中工作时间的认定

### 1. 工作时间的定义

按照我国相关法律法规工作时间是指劳动者在用人单位安排下为完成工作任务所占用的时间。工伤认定中的工作时间常常是指劳动者在法定工作时间、时工作时间以及休息时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病的时间。

### 2. 工作时间的认定标准

（1）法定工作时间：依照《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过8小时每周工作时间不得超过44小时。

（2）时工作时间：劳动者在完成法定工作时间后，因工作需要继续工作的时间。时工作时间需依照用人单位的规定和劳动者的实际工作情况来确定。

（3）休息时间：劳动者在法定工作时间之外，用于休息和恢复体力的时间。休息时间包含法定休息日、节假日、哺乳时间等。

### 3. 工伤认定中工作时间的具体认定方法

（1）按照考勤记录认定：考勤记录是证明劳动者工作时间的必不可少依据。工伤认定部门可通过查阅考勤记录，熟悉劳动者在事故发生时是不是处于工作时间。

（2）按照工作任务认定：倘若劳动者在非工作时间完成工作任务，但工作进展中发生事故，也可认定为工伤。

（3）按照劳动者陈述认定：劳动者在工伤认定进展中应如实陈述事故发生时的工作时间。工伤认定部门可依照劳动者陈述，结合其他证据综合判断。

## 二、工伤认定中工作场所的判断

### 1. 工作场所的定义

工作场所是指劳动者为完成工作任务所采用的场所。工伤认定中的工作场所，包含用人单位的办公场所、生产车间、仓库等。

### 2. 工作场所的判断标准

（1）用人单位提供的场所：劳动者在用人单位提供的场所内工作，如办公场所、生产车间等，均属于工作场所。

（2）劳动者实际工作地点：劳动者因工作需要在其他场所工作如外出谈业务、工现场等，也属于工作场所。

（3）劳动者临时工作场所：劳动者因工作需要在临时场所工作，如临时借用他人场地、野外作业等，同样属于工作场所。

### 3. 工伤认定中工作场所的具体判断方法

（1）依据劳动合同认定：劳动合同中明确约好的工作场所，可作为工伤认定的依据。

（2）依照实际工作情况认定：工伤认定部门可依照劳动者实际工作地点、工作内容等，判断是否属于工作场所。

（3）依据劳动者陈述认定：劳动者在工伤认定期间，应如实陈述事故发生时的工作场所。工伤认定部门可按照劳动者陈述，结合其他证据综合判断。

## 三、工伤认定中工伤时间的判定要点

### 1. 工伤时间的定义

工伤时间是指劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的时间。工伤时间的判定，对工伤认定具有必不可少意义。

### 2. 工伤时间的判定要点

（1）事故发生时间：工伤事故发生的时间，是工伤认定的关键。劳动者在法定工作时间、时工作时间以及休息时间内发生事故，均可能构成工伤。

（2）伤害发生时间：劳动者受到事故伤害的时间，应与工作起因直接相关。要是劳动者在工作时间外受到伤害，但与工作原因有关，也可认定为工伤。

（3）职业病发病时间：劳动者患职业病的时间应结合职业病的潜伏期、诊断时间等因素实行判定。

### 3. 工伤时间判定方法

（1）依照事故报告认定：事故报告是工伤认定的要紧依据。工伤认定部门可通过查阅事故报告，理解事故发生时间。

（2）依照医疗证明认定：医疗证明是证明劳动者受到事故伤害或患职业病的时间的关键依据。工伤认定部门可通过查阅医疗证明，理解劳动者受伤或发病时间。

（3）依据劳动者陈述认定：劳动者在工伤认定进展中，应如实陈述事故发生时间。工伤认定部门可依照劳动者陈述，结合其他证据综合判断。

工伤认定中工作时间的认定、工作场所的判断以及工伤时间的判定，是保障职工权益的关键环节。只有准确把握这些要点，才能保证工伤认定的公平、公正。在实际操作中，工伤认定部门应严格依法行政，充分保障劳动者的合法权益。