工作中遭受伤害的工伤认定标准与索赔指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-21 23:52:13

工作中遭受伤害的工伤认定标准与索赔指南

# 工作中遭受伤害的工伤认定标准与索赔指南

## 引言

在工作中，员工有时可能将会遭受意外伤害，其中包含被同事、客户或其他第三方打伤的情况。那么工作时被打伤算不算工伤？怎样实行赔偿？本文将详细解读工伤认定标准及索赔流程，帮助读者理解在工作中遭受伤害时的权益保障。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照《人民工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断、治疗，确需休息治疗的。

### 2. 工伤认定范围

以下情况属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 工伤认定的特殊情况

以下情况不属于工伤认定范围：

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（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

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（4）法律、行政法规规定的其他情形。

## 二、工作时被打伤的工伤认定与赔偿

### 1. 工伤认定

工作时被打伤，若合工伤认定的条件即可认定为工伤。具体包含：

（1）在工作时间和工作场所内；

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（2）因履行工作职责受到伤害；

（3）经医疗机构诊断、治疗，确需休息治疗的。

### 2. 赔偿标准

按照《人民工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下内容：

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（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，原工资、津贴、奖金等正常工资待遇不变；

（3）护理费：依据工伤职工的伤残等级遵循一定标准支付护理费；

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（4）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循一定标准支付一次性伤残补助金；

（5）伤残津贴：工伤职工因伤致残不能从事原工作的，遵循伤残等级支付伤残津贴；

（6）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡其家属可获得一次性死亡赔偿金。

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### 3. 赔偿流程

（1）工伤认定：由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）工伤赔偿：工伤认定后，由社会保险行政部门按照赔偿标准，向工伤职工支付工伤赔偿。

（3）争议应对：若工伤职工与用人单位对工伤认定或赔偿有争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

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## 三、工作时被打了谁赔偿

### 1. 用人单位责任

按照《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》用人单位有义务保障职工的生命安全和身体健，对职工在工作中受到的伤害承担赔偿责任。

### 2. 第三方责任

若工作时被打伤是由第三方致使的如客户、同事等，第三方应承担相应的赔偿责任。此时，工伤职工可向第三方索赔，也可以向用人单位申请工伤赔偿。若第三方无法承担赔偿责任，用人单位可以先向工伤职工支付赔偿，然后向第三方追偿。

## 四、总结

在工作中遭受伤害的工伤认定与索赔，是保障职工权益的必不可少环节。工伤职工应熟悉工伤认定标准、赔偿范围和流程，以便在遭受伤害时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生共同营造安全、和谐的工作环境。

工作中遭受伤害的工伤认定标准与索赔指南

（本文为自动排版，仅供参考，具体法律疑惑请咨询专业律师。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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