工作受伤需要做哪些认定：认定标准及赔偿事项详解
工作受伤需要做哪些认定：认定标准及赔偿事项详解
导语：在我国劳动者在工作中发生意外受伤的情况并不罕见。对工作受伤的认定、赔偿标准及赔偿事项劳动者和企业都需要有一个明确的认识。本文将详细解析工作受伤的认定过程、认定标准以及赔偿事项以帮助劳动者和企业维护自身合法权益。
一、工作受伤需要做哪些认定
1. 确定事故性质
首先要确定事故是不是属于工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，因工作原因受到伤害的；
（7）其他情形。
2. 收集证据
劳动者在发生工伤后，应尽快收集以下证据：
（1）事故报告：劳动者应向单位报告事故发生的时间、地点、原因和受伤情况，并须要单位出具事故报告；
（2）医疗证明：劳动者需提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（3）工作证明：劳动者需提供工作单位的劳动合同、工资发放证明等；
（4）其他证据：如目击者证言、监控录像等。
3. 提交工伤认定申请
劳动者在收集好相关证据后，应在事故发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以在事故发生之日起1年内自行提出。
二、工作受伤认定标准
1. 工作时间：工伤认定的时间范围为法定工作时间，包含正常工作时间、加班时间和休息时间。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含企业内部场所和与工作有关的场所。
3. 工作原因：工伤认定的工作原因包含因工作原因受到的伤害、职业病等。
4. 非本人主要责任：在上下班途中受到交通事故伤害的，需证明非本人主要责任。
三、工作受伤赔偿事项
1. 工伤医疗待遇
（1）医疗费：工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤基金支付；
（2）住院伙食补助费：工伤住院期间，可享受住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费：工伤治疗期间，可享受交通、食宿费；
（4）停工留薪待遇：工伤治疗期间，工资福利不变。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金；
（2）伤残津贴：依据伤残等级，给予伤残津贴；
（3）护理费：生活不能自理的给予护理费。
3. 工伤死亡待遇
（1）丧葬补助金：给予丧葬补助金；
（2）一次性工亡补助金：给予一次性工亡补助金；
（3）供养亲属抚恤金：给予供养亲属抚恤金。
四、结语
工作受伤认定及赔偿事项是劳动者和企业关注的点。劳动者在发生工伤后，应熟悉相关法律法规，及时收集证据提出工伤认定申请。企业也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
工作受伤需要做哪些认定：认定标准及赔偿事项详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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