工伤认定与等级划分全攻略：工作受伤如何申请、鉴定及赔偿详解

工伤认定与等级划分全攻略：工作受伤如何申请、鉴定及赔偿详解

# 工伤认定与等级划分全攻略：工作受伤怎么样申请、鉴定及赔偿详解

随着社会的发展，劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定与等级划分是保障劳动者权益的要紧环节。本文将为您详细介绍工作受伤怎样申请工伤认定、鉴定及赔偿帮助您理解工伤认定的全流程。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作受伤算工伤吗？

咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，以下情况属于工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 因工作起因受到等意外伤害的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工作受伤需要做哪些认定？

要认定工伤，需要满足以下条件：

- 工作时间：即在规定的工作时间内；

- 工作场所：即在用人单位提供的工作场所内；

- 工作原因：即因工作原因受到的伤害；

- 非本人主要责任：在上下班途中受到交通事故伤害的，需非本人主要责任。

## 二、工伤等级划分及鉴定

### 1. 工伤等级划分

工伤等级分为十个等级，从一级到十级一级为最重十级为最轻。具体划分标准如下：

- 一级：完全丧失劳动能力；

- 二级：大部分丧失劳动能力；

- 三级：部分丧失劳动能力；

- 四级：部分丧失劳动能力，日常生活需他人帮助；

- 五级：部分丧失劳动能力，作用正常工作；

- 六级：部分丧失劳动能力，作用一般工作；

- 七级：部分丧失劳动能力，作用轻微工作；

- 八级：部分丧失劳动能力，不影响工作；

- 九级：基本不影响工作；

- 十级：不影响工作。

### 2. 工伤鉴定流程

工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。以下是工伤鉴定流程：

- 提交申请：用人单位或是说劳动者在工伤发生后30日内向劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请；

- 受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后5日内决定是不是受理；

- 鉴定：劳动能力鉴定委员会在受理后60日内组织专家实鉴定；

- 出具鉴定劳动能力鉴定委员会在鉴定结后15日内出具鉴定结论；

- 颁发鉴定证书：劳动能力鉴定委员会在出具鉴定结论后15日内颁发鉴定证书。

## 三、工伤赔偿与待遇

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几部分：

- 医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

- 交通、住宿费：工伤职工治疗期间的交通、住宿费用；

- 停工留薪待遇：工伤职工治疗期间用人单位依照原工资标准支付工资；

- 一次性伤残补助金：按照工伤等级，一次性支付给工伤职工的赔偿金；

- 一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，支付给工伤职工的医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，支付给工伤职工的就业补助金。

### 2. 工伤待遇领取

工伤待遇的领取分为以下几种情况：

- 工伤职工继续在用人单位工作的，依据工伤等级享受相应的待遇；

- 工伤职工解除或是说止劳动合同的，依照工伤等级享受相应的待遇；

- 工伤职工死亡的，其家属依照相关规定享受相应的待遇。

## 四、工伤认定与赔偿常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请时间限制

工伤认定申请理应在工伤发生后30日内提出。超过30日的，劳动能力鉴定委员会不予受理。

### 2. 工伤认定与赔偿纠纷应对

工伤认定与赔偿纠纷可以通过以下途径解决：

- 协商：劳动者与用人单位协商解决；

- 调解：劳动仲裁委员会或是说调解组织实调解；

- 仲裁：劳动仲裁委员会仲裁；

- 诉讼：人民法院诉讼。

### 3. 工伤赔偿标准调整

工伤赔偿标准依照相关规定实行调整。调整后的标准适用于新发生的工伤事故。

工伤认定与等级划分是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该及时理解相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心员工健，预防工伤事故的发生。