遭遇职场意外受伤，单位拒认定工伤如何
遭遇职场意外受伤单位拒认定工伤怎样
一、前言
在我国劳动者在工作中发生意外伤害遵循相关法律规定理应认定为工伤。在实际操作中部分单位为了规避赔偿责任拒绝认定工伤使得劳动者 之路变得曲折。本文将围绕遭遇职场意外受伤单位拒认定工伤的情况下，劳动者怎样 实探讨。
二、工伤认定的法律依据
1. 《人民劳动法》第四十六条规定：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的，依照有关规定给予工伤待遇。”
2. 《人民工伤保险条例》第十四条规定：“职工因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。”
三、单位拒认定工伤的原因
1. 单位利益驱动：部分企业为了减低成本，规避赔偿责任，故意不认定工伤。
2. 劳动者 意识薄弱：部分劳动者对工伤认定及 知识熟悉不足，引起在遇到难题时无法及时采纳措。
3. 法律法规不完善：虽然我国有关工伤认定的法律法规较为完善，但在实际操作中，仍存在一定漏洞，使得部分单位有空可钻。
四、劳动者怎么样
1. 收集证据：劳动者在发生意外伤害后，应该及时收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：劳动者可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动、聘用合同文本复印件或与单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 复议与诉讼：若单位拒绝认定工伤，劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 劳动仲裁：劳动者可依据《劳动法》第四十六条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。
五、 留意事项
1. 关注时效：劳动者在发生意外伤害后，应在之一时间内申请工伤认定，以免错过 时机。
2. 保留证据：劳动者在 进展中，要妥善保管好相关证据以免在仲裁或诉讼进展中因证据不足而败诉。
3. 法律援助：劳动者在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助，以增进胜诉率。
六、结语
职场意外受伤，单位拒认定工伤，劳动者 之路虽然曲折，但只要咱们掌握相关法律法规，积极选用措，勇敢 ，相信法律会给予我们公正的判决。同时期待广大用人单位可以依法履行社会责任，切实保障劳动者合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
遭遇职场意外受伤，单位拒认定工伤如何
编辑：2024工伤-合作伙伴
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