突发疾病工作场所工伤认定：如何判定工作中疾病是否属工伤
突发疾病工作场所工伤认定：怎么样判定工作中疾病是不是属工伤
一、引言
在工作中员工突发疾病的情况并不罕见。对这类情况，怎么样判定疾病是不是属于工伤，一直是劳动者和企业关注的点。本文将从工伤认定的基本原则、突发疾病工伤认定的具体标准和流程等方面，探讨怎样去判定工作中疾病是否属工伤。
二、工伤认定的基本原则
1. 工作起因原则：工伤认定应遵循工作起因原则，即劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。假如疾病与工作无关，则不能认定为工伤。
2. 工作时间原则：工伤认定应遵循工作时间原则，即在规定的工作时间内，劳动者受到的伤害或疾病。若是疾病发生在非工作时间，一般不认定为工伤。
3. 工作场所原则：工伤认定应遵循工作场所原则，即在劳动者工作场所内发生的伤害或疾病。倘使疾病发生在非工作场所，一般不认定为工伤。
三、突发疾病工伤认定的具体标准
1. 突发疾病与工作原因的关系：在判定突发疾病是否属工伤时首先要分析疾病与工作原因的关系。要是疾病与工作原因有直接联系，如长时间劳累造成的职业病、工作环境恶劣引起的疾病等，可认定为工伤。
2. 疾病的突发性：突发疾病应具备突发性特点。假使疾病在短时间内迅速恶化，造成劳动者无法正常工作，可认定为工伤。
3. 疾病的严重程度：在判定突发疾病是否属工伤时还需考虑疾病的严重程度。假使疾病对劳动者生活和工作造成严重作用，可以认定为工伤。
四、工作中突发疾病工伤认定的流程
1. 劳动者申请：劳动者在发生突发疾病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据如病历、诊断证明等。
2. 单位审核：所在单位在收到劳动者申请后，应在15日内实行审核。审核通过后，将申请材料报送至当地社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门收到申请材料后应在60日内作出工伤认定决定。如有特殊情况可以长30日。
4. 工伤认定社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定结论。认定结论分为工伤、视同工伤、非工伤三种。
五、案例分析
以下以两个案例而言明怎么样判定工作中突发疾病是否属工伤：
案例一：某公司员工在工作时间突发心脏病，经抢救无效死亡。由于该员工长期加班工作压力大，且在工作时间突发疾病，可以认定其疾病与工作原因有关，属于工伤。
案例二：某工厂员工在下班后，回家途中突发脑溢血。由于疾病发生在非工作时间且与工作原因无关，不能认定为工伤。
六、结论
突发疾病工作场所工伤认定是一项复杂的工作，需要综合考虑疾病与工作原因的关系、突发性、严重程度等因素。劳动者和企业应充分熟悉工伤认定的基本原则和具体标准，以便在发生突发疾病时，能够及时、准确地判断是否属于工伤。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，确信劳动者合法权益得到保障。
突发疾病工作场所工伤认定：如何判定工作中疾病是否属工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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