工作中摔伤怎样认定工伤等级及赔偿标准与工伤界定
一、引言
在工作中摔伤是一种常见的工伤事故。本文旨在探讨工作中摔伤怎么样认定工伤等级、赔偿标准以及工伤界定以帮助广大劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。
二、工作中摔伤算工伤吗？
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。
2. 工作中摔伤的工伤界定
在工作中摔伤要是合以下条件可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因工作起因致使；
（3）受到事故伤害。
工作中摔伤属于工伤的范畴。
三、工作中摔伤怎样认定工伤等级？
1. 工伤等级划分
我国《工伤事故应对办法》将工伤分为一级至十级，依照工伤人员的伤残程度、劳动能力丧失程度和复情况，依次减低等级。
2. 工伤等级认定标准
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
3. 工伤等级认定程序
（1）工伤人员理应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位理应在收到工伤认定申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料；
（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定材料后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工作中摔伤的赔偿标准
1. 工伤医疗费
工伤人员在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤人员在停工留薪期间，依照本人工资的80%发给工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金
（1）一级至四级工伤：依照本人24个月的工资计算；
（2）五级至六级工伤：遵循本人18个月的工资计算；
（3）七级至十级工伤：依照本人12个月的工资计算。
4. 一次性工伤医疗补助金
（1）一级至四级工伤：遵循本人24个月的工资计算；
（2）五级至六级工伤：依照本人18个月的工资计算；
（3）七级至十级工伤：遵循本人12个月的工资计算。
5. 一次性伤残就业补助金
（1）一级至四级工伤：依照本人24个月的工资计算；
（2）五级至六级工伤：依照本人18个月的工资计算；
（3）七级至十级工伤：遵循本人12个月的工资计算。
五、总结
在工作中摔伤，合工伤认定条件的，可以认定为工伤。工伤等级的认定和赔偿标准有助于保障工伤人员的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，理解相关政策，依法维护自身权益。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，仅供参考。具体操作请以当地实际情况为准。）
工作中摔伤怎样认定工伤等级及赔偿标准与工伤界定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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