工作中摔伤未达伤残等级，是否仍可认定为工伤？
# 工作中摔伤未达伤残等级是不是仍可认定为工伤？
## 引言
在我国，工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键环节。在现实生活中，多劳动者在工作中摔伤但未达到伤残等级，对此类情况是不是可认定为工伤以及怎样去赔偿，很多人存在疑问。本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规，为大家详细解答。
## 一、工作中摔伤未达伤残等级，是否算工伤？
### 1. 工伤的定义
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。由此可见，工伤的认定并不仅仅局限于伤残等级。
### 2. 摔伤未达伤残等级是否算工伤
摔伤未达伤残等级，只要合以下条件仍然可以认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内发生；
- 因工作原因致使；
- 受到事故伤害。
即使未达到伤残等级，只要合上述条件，摔伤仍然能够认定为工伤。
## 二、工作中摔伤未达伤残等级怎样去赔偿？
### 1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循以下原则：
- 补偿性原则：赔偿金额应能够弥补劳动者因工伤所造成的经济损失；
- 公平性原则：赔偿金额应与工伤程度相当，保证劳动者权益；
- 及时性原则：赔偿应在工伤发生后及时支付。
### 2. 摔伤未达伤残等级的赔偿标准
依照《工伤保险条例》的规定，摔伤未达伤残等级的赔偿标准如下：
- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
- 误工费：按照劳动者受伤前的工资水平计算，赔偿期限为治疗期限；
- 一次性伤残就业补助金：依照劳动者伤残等级和本人工资计算；
- 一次性工伤医疗补助金：依据劳动者伤残等级和本人工资计算。
### 3. 赔偿金额的计算
摔伤未达伤残等级的赔偿金额计算如下：
- 医疗费用：实际发生的医疗费用；
- 误工费：本人工资×治疗期限；
- 一次性伤残就业补助金：本人工资×伤残等级系数；
- 一次性工伤医疗补助金：本人工资×工伤医疗补助金系数。
## 三、工作中受伤未达到伤残等级，怎样赔偿？
### 1. 赔偿程序
- 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告；
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告；
- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核；
- 对认定为工伤的社会保险基金支付相关赔偿费用。
### 2. 关注事项
- 劳动者应保留相关证据如医疗证明、事故现场照片等；
- 用人单位应积极配合劳动者实工伤认定和赔偿；
- 劳动者应在规定时间内提出工伤认定申请逾期可能作用赔偿权益。
## 四、结语
工作中摔伤未达伤残等级，仍然可认定为工伤。劳动者在遭遇此类情况时应理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起相应的责任保障劳动者的工伤赔偿权益。在我国法律法规的保障下，劳动者在工作中受到的伤害将得到合理赔偿，促进社会和谐稳定。
工作中摔伤未达伤残等级，是否仍可认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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