工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿指南
工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿指南
导语：在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际工作中，由于种种起因，部分职工在遭受工伤后未能通过工伤认定。本文将针对工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿的难题为您提供一份详细的指南。
一、工伤认定的标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定未通过情况下的赔偿途径
1. 劳动能力鉴定
假使工伤认定未通过但职工在工作进展中确实受到了伤害，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对职工因工负伤、疾病等原因致使的劳动功能障碍程度实行评估的过程。按照鉴定结果，职工可获得相应的赔偿。
2. 人身损害赔偿
若是工伤认定未通过，但职工在工作期间受到了伤害，可以向用人单位主张人身损害赔偿。人身损害赔偿是指因他人的过错致使他人身体受到伤害依法理应承担的赔偿责任。
三、工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿标准
1. 医疗费用
职工在工作中摔伤，无论工伤认定是不是通过，都有权须要用人单位承担医疗费用。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。
2. 误工费
假若工伤认定未通过，但职工因伤不能正常工作，可以向用人单位主张误工费。误工费的计算标准为：职工受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费
倘若职工因摔伤需要他人护理，能够向用人单位主张护理费。护理费的计算标准为：护理人员的工资或当地护工市场价格。
4. 残疾赔偿金
倘若工伤认定未通过但职工经劳动能力鉴定确定为残疾，可向用人单位主张残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：职工受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。
四、工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿程序
1. 申请劳动能力鉴定
职工在工作进展中摔伤，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 提起人身损害赔偿诉讼
假如工伤认定未通过职工可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 调解、仲裁
在诉讼进展中双方可尝试调解、仲裁应对纠纷。
4. 判决
假若调解、仲裁未能达成一致，人民法院将依法作出判决。
工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿是一个复杂的疑惑涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、人身损害赔偿等多个方面。职工在遭受工伤后，理应及时理解相关法律法规，依法维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱职工，为职工提供良好的工作环境。
工伤认定未通过情况下工作中摔伤赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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