工作中工伤怎么算：工伤工资与赔偿计算方法
工作中工伤怎么算：工伤工资与赔偿计算方法
导语：在我国，工伤保险制度为保障劳动者在工作中遭受工伤的权益提供了有力保障。那么在工作中发生工伤后，怎样去计算工伤工资和赔偿呢？本文将详细解析工伤工资与赔偿的计算方法。
一、工伤工资的计算方法
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指劳动者因工负伤、患职业病在治疗、复期间，遵循规定享受的工资待遇。工伤工资的计算涉及到工伤职工的工资、工龄、伤残等级等因素。
2. 工伤工资的计算标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤工资的计算标准如下：
（1）工伤职工在治疗期间，依据本人受伤前12个月的平均工资计算。
（2）工伤职工在复期间，依照本人受伤前12个月的平均工资计算。
（3）工伤职工评定伤残等级后，依据以下标准计算：
一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×90%；
五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×80%；
七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×70%。
3. 工伤工资的计算期限
工伤工资的计算期限为工伤职工治疗、复期间，最长不超过24个月。在计算期限内工伤职工的工资理应按月发放。
二、工伤赔偿的计算方法
1. 工伤赔偿的定义
工伤赔偿是指劳动者因工负伤、患职业病，依法应获得的赔偿。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 工伤赔偿的计算标准
（1）一次性伤残补助金
一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×27个月；
五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×18个月；
七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×12个月。
（2）一次性工伤医疗补助金
一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×12个月；
五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×9个月；
七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×6个月。
（3）一次性伤残就业补助金
一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×24个月；
五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×15个月；
七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×8个月。
3. 工伤赔偿的支付办法
工伤赔偿一次性支付，由用人单位支付给工伤职工。在支付赔偿金时，理应扣除已支付的医疗费用。
三、特殊情况的应对
1. 工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工评定伤残等级后，用人单位可解除劳动合同，但应该支付一次性伤残就业补助金。
3. 工伤职工在治疗期间，用人单位应该继续为其缴纳各项社会保险费。
4. 工伤职工在治疗期间，可享受医疗保险待遇。
在工作中发生工伤劳动者应理解工伤工资与赔偿的计算方法维护本人的合法权益。同时用人单位应该履行法定义务为工伤职工提供相应的待遇。我国工伤保险制度为劳动者提供了有力保障，有助于构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。
工作中工伤怎么算：工伤工资与赔偿计算方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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