工作期间突发心脏病，能否认定为工伤？
工作期间突发心脏病能否认定为工伤？
随着社会节奏的加快工作压力的增大职业健难题逐渐引起广泛关注。近年来有关工作期间突发心脏病是不是属于工伤的讨论不绝于耳。本文将围绕这一话题结合相关法律法规和实际案例探讨工作期间突发心脏病能否认定为工伤，以及相应的赔偿标准。
一、工作中心脏病算工伤吗？
咱们需要明确工伤的定义。依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么工作中心脏病是否算工伤呢？
1. 工作中心脏病算工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心脏病。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发心脏病。
（3）在工作时间和工作场所内，因突发心脏病造成死亡或丧失劳动能力。
2. 工作中心脏病不算工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因突发心脏病。
（2）在工作时间和工作场所外，突发心脏病。
二、工作中心脏病算工伤，怎样去赔偿？
1. 工伤认定
当发生工作中心脏病时，首先要实工伤认定。工伤认定由所在单位或是说受伤职工向人力资源和社会保障部门提出申请。人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用赔偿
依照《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）一次性伤残补助金
工伤职工因心脏病引发伤残的，依据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月。
（3）伤残津贴
工伤职工因心脏病引发完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%。
（4）死亡赔偿
工伤职工因心脏病造成死亡的，其家属可领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。具体标准如下：
一次性工亡补助金：本人工资的20个月；
丧葬补助金：本人6个月的工资。
三、案例分析
以下是部分工作期间突发心脏病认定为工伤的案例：
案例1：某公司员工在工作期间突然晕倒经诊断为心脏病发作。由于该员工在工作期间突发心脏病，被认定为工伤。
案例2：某企业员工在工作时间外突发心脏病，但经调查发现该员工长期加班，工作压力大，心脏病与其工作有关。最该员工被认定为工伤。
案例3：某医院护士在值班期间突发心脏病，由于护士工作性质特殊，需要长时间站立，工作强度大，被认定为工伤。
四、总结
工作期间突发心脏病是否认定为工伤，需要按照实际情况和法律法规实判断。一旦认定为工伤，受伤职工可得到相应的赔偿。在此提醒广大职工，关注职业健，预防工作中心脏病的发生，维护自身合法权益。
（完）
工作期间突发心脏病，能否认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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