工作中受伤没认定工伤算工伤吗：未认定工伤如何赔偿及处理流程
工作中受伤没认定工伤算工伤吗：未认定工伤怎样去赔偿及应对流程
导语：在工作中员工受伤是一种常见现象。并非所有工作事故都能被认定为工伤。那么工作中受伤没认定工伤算工伤吗？本文将围绕这一话题探讨未认定工伤的赔偿及应对流程。
一、工作中受伤没认定工伤算工伤吗？
1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》规定工伤包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 未认定工伤的情况
未认定工伤主要包含以下几种情况：
（1）受伤不合工伤认定条件；
（2）受伤原因无法确定；
（3）受伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请；
（4）其他不合工伤认定条件的情况。
二、未认定工伤怎么样赔偿？
1. 赔偿主体
未认定工伤的赔偿主体为用人单位。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位应该对未认定工伤的职工承担赔偿责任。
2. 赔偿项目
未认定工伤的赔偿项目涵：
（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：受伤职工在治疗期间无法工作的，用人单位应支付误工费；
（3）护理费：受伤职工需要护理的，用人单位应支付护理费；
（4）交通费：受伤职工治疗工伤所需的交通费用；
（5）住宿费：受伤职工治疗工伤所需的住宿费用；
（6）残疾赔偿金：职工因工致残的用人单位应支付残疾赔偿金；
（7）死亡赔偿金：职工因工死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。
3. 赔偿标准
未认定工伤的赔偿标准参照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定实。
三、未认定工伤的解决流程
1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 上一级社会保险行政部门在收到复查申请后，应该在60日内作出复查决定；
6. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工作中受伤未认定工伤的职工，虽然无法享受工伤保险待遇，但仍有权需求用人单位承担赔偿责任。职工在发生工作事故后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照解决流程实行 。同时用人单位应该履行赔偿责任保障职工的合法权益。
工作中受伤没认定工伤算工伤吗：未认定工伤如何赔偿及处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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