遭遇职场伤害，公司拒绝认定工伤的应对策略与法律途径解析
遭遇职场伤害公司拒绝认定工伤的应对策略与法律途径解析
导语：工作进展中员工受伤是一种常见现象。在现实生活中部分公司对员工的工伤认定采用回避态度致使员工在遭受职场伤害后得不到应有的赔偿。本文将针对公司拒绝认定工伤的情况探讨应对策略与法律途径以帮助员工维护自身合法权益。
一、工伤认定的基本概念与法律规定
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：
1. 工作时间内在工作场所受到伤害或是说发生急性职业病；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、公司拒绝认定工伤的原因分析
1. 经济利益驱动：部分公司为了减低成本，避免承担工伤赔偿责任，故意不认定工伤。
2. 法律意识淡薄：部分公司对工伤认定的法律规定不熟悉，认为员工受伤与公司无关。
3. 人情世故：部分公司担心工伤认定会给公司带来负面作用，选用回避态度。
4. 劳动关系紧张：部分公司对员工管理过于严格，员工受伤后，公司担心影响双方关系选择不认定工伤。
三、应对策略与法律途径
1. 自行收集证据：员工在受伤后，应立即拍照、录像等保留现场证据。同时熟悉相关法律规定，收集公司不认定工伤的依据。
2. 沟通协商：与公司负责人实沟通说明工伤认定的必不可少性，争取公司支持。若公司拒绝认定工伤，可需求书面说明原因。
3. 向社会保险行政部门投诉：依据《工伤保险条例》规定，员工可以向统筹地区社会保险行政部门投诉，需求对其实工伤认定。
4. 申请工伤认定：依照《工伤保险条例》规定员工可以在受伤之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝赔偿，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司承担工伤赔偿责任。仲裁不支持的情况下，可向人民法院提起诉讼。
四、案例解析
某公司员工小王在工作中受伤，公司拒绝认定工伤。小王自行收集证据，与公司沟通无果后，向社会保险行政部门投诉。经调查，社会保险行政部门认定小王所受伤害为工伤。随后，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担工伤赔偿责任。仲裁委员会支持了小王的请求，公司最承担了赔偿责任。
五、总结
面对公司拒绝认定工伤的情况，员工应保持冷静，积极选用应对策略，维护自身合法权益。同时公司也应升级法律意识，正确对待工伤认定，履行赔偿责任，共同构建和谐劳动关系。
遭遇职场伤害，公司拒绝认定工伤的应对策略与法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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