工作两年内工伤等级认定标准及认定流程详解

工作两年内工伤等级认定标准及认定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤等级的认定不仅关系到受伤职工的复和生活优劣，也关系到企业的责任承担。在我国，工作两年内的工伤等级认定标准及认定流程有着严格的规定。本文将详细解析工作两年内工伤等级认定的相关内容帮助广大职工和企业理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

工伤认定是劳动保障领域的一项要紧工作，对保障职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，多职工和企业对于工伤等级认定标准及认定流程存在一定的困惑。为此本文将针对工作两年内的工伤等级认定实行详细解读，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工作两年怎么认定工伤几级的呢？

工伤等级的认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。工作两年内的工伤等级认定，首先需要确定工伤事故是不是发生在工作时间内、工作场所内以及是不是因工作起因造成。在此基础上，以下是对工伤等级认定的具体步骤：

1. 初步评定：依照职工的伤情，由企业或医疗机构实初步评定确定工伤等级。

2. 申请认定：企业或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，对工伤事故实调查核实涵事故起因、受伤部位、伤情程度等。

4. 鉴定与评定：社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构对职工的伤情实行鉴定，按照鉴定结果确定工伤等级。

5. 公示与异议：社会保险行政部门将工伤认定结果实行公示，如有异议，可在规定时间内提出。

6. 最认定：社会保险行政部门依据公示结果和异议应对情况，作出最工伤等级认定。

二、工作两年怎么认定工伤几级的工资？

工伤等级认定后，职工的工资待遇将依照工伤等级和相关规定实行调整。以下是对工伤等级工资认定的具体内容：

1. 工资待遇调整：工伤等级认定后，职工的工资待遇将按照工伤等级实行调整。一般而言，工伤等级越高，工资待遇越低。

2. 工资标准：工伤职工的工资标准依照以下原则确定：

（1）一级至四级工伤：遵循本人受伤前12个月平均工资的90%支付。

（2）五级至六级工伤：依照本人受伤前12个月平均工资的80%支付。

（3）七级至十级工伤：依照本人受伤前12个月平均工资的70%支付。

3. 工资发放：工伤职工的工资发放依照以下原则：

（1）一级至四级工伤：工资发放至退休年龄。

（2）五级至六级工伤：工资发放至解除劳动合同。

（3）七级至十级工伤：工资发放至劳动合同期满。

三、工作两年怎么认定工伤几级的赔偿？

工伤等级认定后，职工将获得相应的赔偿。以下是对工伤等级赔偿的具体内容：

1. 赔偿项目：工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，无法从事原工作的收入损失。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：依照工伤等级，遵循一定标准支付。

（5）丧葬费：职工因工伤死亡，支付给其家属的丧葬费用。

2. 赔偿标准：工伤赔偿标准按照工伤等级和相关规定确定。以下是一级至十级工伤的赔偿标准：

（1）一级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的24倍。

（2）二级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的22倍。

（3）三级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的20倍。

（4）四级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的18倍。

（5）五级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的16倍。

（6）六级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的14倍。

（7）七级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的12倍。

（8）八级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的10倍。

（9）九级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的8倍。

（10）十级工伤：赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的6倍。

3. 赔偿发放：工伤赔偿发放遵循以下原则：

（1）一级至四级工伤：赔偿金额一次性支付。

（2）五级至六级工伤：赔偿金额可一次性支付，也可分期支付。

（3）七级至