工伤再次认定：工伤认定后如何启动复核程序

工伤再次认定：工伤认定后如何启动复核程序

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中由于各种起因，工伤认定结果有时可能存在误差。那么在工伤认定后怎样启动复核程序？本文将为您详细解答这一疑惑。

工伤认定关系着职工的切身利益，一旦出现误判，不仅作用职工的赔偿待遇，还可能对企业的合法权益造成损害。 工伤认定复核程序的启动显得为关键。以下，咱们将探讨工伤认定后怎样启动复核程序，以及工伤认定进展中可能遇到的部分疑问。

一、工伤认定后怎样启动复核程序

工伤认定后，若当事人对认定结果不服，可以遵循以下步骤启动复核程序：

（正文部分，以下为小标题及内容）

工伤认定后可不可以再次认定？

工伤认定具有权威性，一旦作出，往往不得随意更改。但在特定情况下，工伤认定后是可再次认定的。依据《工伤保险条例》规定，当事人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

工伤认定后可不能够再次认定赔偿？

工伤认定后赔偿金额已经确定，一般情况下不可再次认定赔偿。但假如工伤认定结果发生变化，如认定为工伤的职工伤残等级升级或是说原赔偿金额存在计算错误等情况，可申请重新计算赔偿金额。此时，当事人需要向劳动保障行政部门提供相关证据，证明原赔偿金额存在错误。

工伤认定后可不可再次认定伤残？

工伤认定后，伤残等级已经确定，一般情况下不能够再次认定伤残。但要是职工的伤残情况发生变化如病情恶化，造成伤残等级加强，可申请重新评定伤残等级。此时，当事人需要向劳动保障行政部门提供新的伤残鉴定材料，以证明伤残等级发生变化。

工伤认定后还能撤销吗？

工伤认定决定具有法律效力一般情况下，撤销工伤认定较为困难。但要是工伤认定存在严重程序违法、认定事实错误或是说适用法律错误等情形，可申请撤销工伤认定。此时，当事人需要向人民法院提起诉讼由法院依法审查工伤认定决定的合法性。

工伤认定可重新提交材料吗？

工伤认定进展中，倘使当事人提供的材料不足以证明工伤情况，劳动保障行政部门能够需求当事人补充材料。在此类情况下，当事人能够重新提交材料。但倘使工伤认定已经作出，且当事人对认定结果不服不能通过重新提交材料来改变工伤认定决定。此时，理应通过申请复查、复核程序来应对。

（以下为正文内容）

工伤认定是维护职工权益的必不可少手，但在实际操作中，由于各种原因，工伤认定结果有时可能存在误差。为了保障职工的合法权益我国设立了工伤认定复核程序。在工伤认定后，假若当事人对认定结果不服，能够按照以下步骤启动复核程序：

当事人需要在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，需求对其实复查。在申请书中，当事人应该详细陈述申请复查的理由并提供相关证据。

劳动保障行政部门在收到复查申请后，理应在15日内对原工伤认定决定实行审查。要是发现原工伤认定决定存在程序违法、认定事实错误或是说适用法律错误等情形，应该及时予以纠正。

假使复查结果仍然维持原工伤认定决定，当事人可向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤认定决定的合法性实审查。法院在审理期间，将依法对工伤认定决定的合法性实行审查，并作出最判决。

工伤认定复核程序为职工提供了维护自身合法权益的途径。在工伤认定进展中，当事人应该充分熟悉相关规定，正确行使权利，以保障自身权益得到有效保障。同时企业也应该依法履行社会责任，关心职工健预防工伤事故的发生。