'工伤碰瓷情形下的工伤认定与应对策略'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-21 10:44:20

'工伤碰瓷情形下的工伤认定与应对策略'

工伤碰瓷情形下的工伤认定与应对策略

随着社会的发展工伤认定疑惑日益引起广泛关注。近年来工伤碰瓷现象时有发生给企业和劳动者带来了多困扰。本文将从工伤碰瓷的定义、工伤认定程序、赔偿主体及应对策略等方面展开论述以期为企业和劳动者提供有益的参考。

一、工伤碰瓷的定义及特点

1. 定义

工伤碰瓷是指部分劳动者在求职或工作中，故意制造事故、夸大伤情，以此为由向企业索赔，甚至以此作为职业的一种表现。工伤碰瓷不仅损害了企业的合法权益，也严重作用了社会公平正义。

2. 特点

（1）故意制造事故。工伤碰瓷者往往在求职或工作中故意制造事故如故意摔倒、碰撞等，以达到索赔的目的。

（2）夸大伤情。工伤碰瓷者在事故发生后，故意夸大伤情，甚至伪造病历，以便获得更高的赔偿。

（3）索赔手多样。工伤碰瓷者往往选用多种手索赔如、、等，给企业加压力。

二、工伤认定程序及工伤碰瓷的应对

1. 工伤认定程序

（1）劳动者申请。劳动者在事故发生后，应在规定时间内向企业提出工伤认定申请。

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（2）企业调查。企业应在收到申请后及时对事故实调查，收集相关证据。

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（3）提交材料。企业将调查材料提交给社会保险行政部门。

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（4）社会保险行政部门认定。社会保险行政部门按照提交的材料，对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。

2. 工伤碰瓷的应对策略

（1）加强企业内部管理。企业应加强安全生产管理，规范操作流程，提升员工安全意识减少事故发生的可能性。

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（2）完善证据收集。企业在事故发生后，应立即启动调查程序，收集相关证据，涵监控录像、现场照片、证人证言等，以备后续认定工伤时采用。

（3）与劳动者沟通。企业在认定工伤期间，应与劳动者保持沟通，熟悉其诉求，及时解决疑惑，防止矛盾激化。

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（4）依法。企业在遭遇工伤碰瓷时应依法，如拒绝赔偿、提起诉讼等，维护自身合法权益。

三、工伤认定后赔偿主体及赔偿金额

1. 赔偿主体

按照我国相关法律法规，工伤认定后，赔偿主体为社会保险基金和企业。其中社会保险基金承担大部分赔偿责任，企业承担剩余部分。

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2. 赔偿金额

赔偿金额依据工伤等级、劳动者工资、伤残补助金等因素确定。具体金额可参照《工伤保险条例》等相关法规。

四、结论

工伤碰瓷现象给企业和劳动者带来了多困扰，要应对这一疑惑，企业和劳动者应共同努力，加强内部管理，完善证据收集，依法。同时有关部门也应加大对工伤碰瓷表现的打击力度，维护社会公平正义。在工伤认定期间企业和社会保险行政部门要严格依法办事，确信工伤认定的准确性和公正性，保障劳动者合法权益。

'工伤碰瓷情形下的工伤认定与应对策略'

工伤碰瓷情形下的工伤认定与应对策略，需要各方共同努力，共同维护一个公平、公正、有序的工伤认定环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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