工伤认定流程与停工留薪期指南：从申请到待遇详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，停工留薪期则是工伤职工在治疗期间的一种经济补偿。本文将为您详细解析工伤认定流程及停工留薪期的相关规定，帮助您熟悉从申请到待遇的全部过程。
二、工伤认定流程
1. 工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 职工或其近亲属、工会组织可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 受伤职工的身份证复印件；
c. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说工作证明；
d. 事故现场照片或相关证据；
e. 医疗机构出具的伤情诊断书。
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面通知申请人。
4. 受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，通知用人单位和职工；对不认定为工伤的书面通知申请人。
5. 申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
三、停工留薪期的相关规定
1. 工伤认定工伤留薪期是多久？
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定工伤留薪期一般不超过12个月。工伤留薪期从工伤认定决定生效之日起计算。
2. 工伤认定工伤留薪期怎么算？
工伤认定工伤留薪期的计算方法如下：
a. 工伤认定工伤留薪期从工伤认定决定生效之日起计算；
b. 工伤认定工伤留薪期涵治疗期间和复期间；
c. 工伤认定工伤留薪期不涵职工在治疗期间从事有收入的工作的时间。
3. 工伤认定工伤留薪期怎么计算？
工伤认定工伤留薪期的计算方法如下：
a. 治疗期间：按照医疗机构出具的伤情诊断书，确定治疗期限。治疗期限最长不超过12个月；
b. 复期间：依照医疗机构出具的复评估报告确定复期限。复期限最长不超过12个月。
4. 工伤留薪期怎样去确定？
工伤留薪期的确定理应遵循以下原则：
a. 依据职工的伤情和治疗情况，合理确定工伤留薪期；
b. 工伤留薪期应该保障职工在治疗和复期间的基本生活；
c. 工伤留薪期不得低于职工本人受伤前12个月的平均工资。
5. 工伤留薪期一般不超过几个月？
工伤留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下经人力资源和社会保障部门批准，可长至24个月。
四、停工留薪期待遇
1. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应按照职工受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。
2. 医疗待遇：工伤职工在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。
3. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级享受相应的伤残待遇。
五、结论
工伤认定与停工留薪期是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程及停工留薪期的相关规定，有助于工伤职工维护自身权益。在实际操作中，用人单位、职工及相关部门应严格遵守法律法规保证工伤认定与停工留薪期的顺利实。
工伤认定流程与停工留薪期指南：从申请到待遇详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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