工伤认定流程及费用收取标准解析：工伤赔偿是否需要支付额外费用

工伤认定流程及费用收取标准解析：工伤赔偿是否需要支付额外费用

# 工伤认定流程及费用收取标准解析：工伤赔偿是不是需要支付额外费用

在职场中，员工的安全与健至关要紧。工伤事故仍时有发生，熟悉工伤认定的流程及费用收取标准，对维护员工权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定流程、费用收取标准以及工伤赔偿是不是需要支付额外费用实详细解析。

## 一、工伤认定流程

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实认定。工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、所在单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证或是说其他有效身份证明；

- 受伤部位的照片或诊断证明；

- 工作单位证明；

- 其他相关证据。

2. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门收到申请后，对申请材料实审查。合条件的应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

3. 公告与送达：工伤认定决定书理应在作出之日起5日内送达给申请人、受伤职工和所在单位。

4. 不服工伤认定决定的申诉：申请人或单位对工伤认定决定不服的可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。

5. 复查与审：上一级劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 二、工伤认定费用收取标准

关于工伤认定费用，以下是部分常见疑惑的解答：

### 1. 认定工伤收费吗？

按照我国相关法律法规，工伤认定不收取任何费用。劳动保障行政部门在办理工伤认定期间，不得向申请人收取任何费用。

### 2. 工伤认定费用由谁付？

工伤认定费用由用人单位承担。按照《工伤保险条例》，用人单位理应按期足额缴纳工伤保险费，用于支付职工的工伤医疗费用、工伤赔偿费用等。

### 3. 工伤认定需要费用吗？

工伤认定期间，不涉及费用疑惑。劳动保障行政部门将依据申请材料和相关法律法规，对工伤认定实审查并作出决定。

### 4. 做工伤认定收费吗？

如前所述，工伤认定不收取任何费用。劳动保障行政部门在办理工伤认定期间，不得向申请人收取费用。

## 三、工伤赔偿是否需要支付额外费用

工伤赔偿是指因工作起因受到伤害或患职业病的职工，依照规定享受的赔偿待遇。工伤赔偿主要涵以下内容：

1. 医疗费用：涵工伤医疗、复、住院等费用。

2. 停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的一定比例发放停工留薪。

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级，给予一定数额的伤残赔偿金。

4. 护理费：职工因工伤需要护理的，依照规定发放护理费。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡给予一定数额的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予其供养亲属一定数额的抚恤金。

关于工伤赔偿是否需要支付额外费用以下是若干常见疑惑的解答：

### 1. 工伤赔偿是否需要支付额外费用？

工伤赔偿费用主要涵上述提到的医疗费用、停工留薪、伤残赔偿金等。在正常情况下，工伤赔偿不需要支付额外费用。在实际操作中可能存在以下几种情况造成额外费用的产生：

- 职工治疗工伤进展中采用非目录或是说非目录医疗服务；

- 职工治疗工伤期间，发生的交通、住宿等费用；

- 职工因工伤需要长期护理，产生的护理费用。

### 2. 额外费用由谁承担？

额外费用一般由用人单位承担。按照《工伤保险条例》，用人单位理应依照规定，按期足额缴纳工伤保险费，用于支付职工的工伤医疗费用、工伤赔偿费用等。在实际操作中假若发生额外费用，用人单位应该及时支付。

### 3. 怎么样避免额外费用的产生？

为了避免额外费用的产生，用人单位和职工理应留意以下几点：

- 选择合适的医疗机构实治疗，确信医疗费用合理；

- 熟悉工伤保险政策，合理采用工伤保险基金；

- 加强劳动保护预防工伤事故的发生。

## 四、总结

工伤认定及赔偿是维护职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定流程及费用收取标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时获得赔偿。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守法律法规，保证工伤赔偿的合理、合规。同时加强劳动保护，预防工伤事故的发生，是减少工伤赔偿风险的的关键。