工伤认定全解析：工伤判定标准、认定流程与赔偿指南
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节关系着职工在遭受工伤事故后能否获得相应的赔偿。本文将围绕工伤认定的相关疑问如工伤科是不是偏向公司、工伤认定与工伤鉴定的区别、工伤认定调查流程以及工伤鉴定后是不是可诉讼等方面实行全解析。
二、工伤认定判定标准
1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤判定标准：主要包含以下几种情况：
- 工作时间、工作场所内发生的伤害；
- 工作起因致使的职业病；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 因工作起因，受到等意外伤害；
- 因工作原因，患职业病或是说在工作中突发疾病死亡。
三、工伤认定流程
1. 工伤报告：职工发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向所在单位报告。
2. 工伤认定申请：单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在地工伤科提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。
3. 工伤科调查：工伤科在收到申请后，会对事故情况实调查必要时可邀请相关专家参与。
（1）工伤科会偏向公司吗？
工伤科的职责是公正、客观地实行工伤认定，不会偏向任何一方。工伤科在调查进展中，会充分听取双方的意见，保证认定结果的公正性。
（2）工伤认定工伤科要来人调查吗？
工伤科在认定工伤时，一般会请求单位提供相关证据材料。若是工伤科认为有必要，可以到事故现场实调查，理解事故经过。
（3）工伤认定工伤科会问什么？
工伤科在调查进展中，会询问以下疑惑：
- 事故发生的时间、地点、原因；
- 受伤部位、伤情、治疗情况；
- 工作场所环境、安全防护措等。
4. 工伤认定工伤科在调查结后，按照调查情况，作出工伤认定结论。
四、工伤鉴定
1. 工伤鉴定是指在工伤认定基础上，对职工的伤情、劳动能力实评估。
2. 工伤鉴定流程：
- 申请人向工伤科提交工伤鉴定申请；
- 工伤科委托具备资质的医疗机构实行鉴定；
- 鉴定机构出具鉴定意见书；
- 工伤科依据鉴定意见书，作出工伤鉴定结论。
五、工伤赔偿指南
1. 工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2. 工伤赔偿程序：
- 单位应该在工伤认定结论生效之日起15日内向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿；
- 社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内支付赔偿；
- 职工对赔偿金额有异议的，可向人民法院提起诉讼。
六、工伤鉴定后是不是能够诉讼
工伤鉴定结论作出后，若是职工对工伤认定结论不服，能够在收到结论之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，维护职工的合法权益。
七、结语
工伤认定是维护职工权益的要紧环节熟悉工伤认定标准、流程和赔偿指南，有助于职工在发生工伤事故后及时获得相应的赔偿。在工伤认定期间，工伤科将公正、客观地实行调查，保证认定结果的公正性。同时职工在工伤鉴定后，如对结论不服可依法向人民法院提起诉讼。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
工伤认定全解析：工伤判定标准、认定流程与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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