工伤认定书是劳动者在工作中发生事故或疾病后,由人力资源和社会保障部门出具的关于工伤认定结果的官方文件。在实际操作中,有时工伤认定书并不认定工伤。本文将针对工伤认定书不认定工伤的情况,分析解决方法、赔偿事宜及后续作用。
要是劳动者对工伤认定书不认定工伤的结果有异议可首先向认定工伤的人力资源和社会保障部门申请复查。申请复查应该在收到工伤认定书之日起15日内提出。复查申请应提交以下材料:
- 工伤认定书原件及复印件;
- 申请复查的理由和证据;
- 申请人的身份证复印件。
假若复查结果仍然不认定工伤,劳动者可向人力资源和社会保障部门的上级行政机关申请行政复议。行政复议应在收到复查结果之日起60日内提出。申请行政复议应提交以下材料:
- 复查决定书原件及复印件;
- 申请行政复议的理由和证据;
- 申请人的身份证复印件。
要是行政复议结果仍然不认定工伤劳动者可向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼应在收到行政复议决定书之日起6个月内提出。提起行政诉讼应提交以下材料:
- 行政复议决定书原件及复印件;
- 起诉状;
- 证据材料。
倘若工伤认定书不认定工伤,劳动者可须要用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿主体为用人单位。
赔偿项目涵但不限于以下几项:
- 医疗费:包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等;
- 误工费:因工伤不能工作期间的工资损失;
- 护理费:因工伤需要护理的费用;
- 残疾赔偿金:依据伤残等级确定的赔偿金额;
- 死亡赔偿金:劳动者因工伤死亡的,理应支付死亡赔偿金。
赔偿标准遵循《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规实行。
- 工伤认定书不认定工伤,劳动者可能无法享受工伤保险待遇,包含医疗费、误工费、护理费等;
- 劳动者可能无法获得残疾赔偿金或死亡赔偿金;
- 劳动者可能无法享受工伤复待遇。
- 用人单位可能需要承担相应的赔偿责任;
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚;
- 用人单位的信誉可能受到影响。
- 工伤认定书不认定工伤可能影响社会公平正义;
- 可能引起劳动者权益受损,影响社会和谐稳定;
- 可能引起用人单位逃避责任损害社会风气。
工伤认定书不认定工伤的情况在实际操作中并不少见。劳动者在遇到此类情况时应该理解相关法律法规,积极采用行动,维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定疑问,共同维护社会公平正义。
(完)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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