工伤认定书不予认定工伤怎么办：单位不给予工伤认定书及应对策略
工伤认定书不予认定工伤怎么办：单位不给予工伤认定书及应对策略
工伤认定书不予认定工伤怎么办：单位不给予工伤认定书及应对策略
一、引言
工伤认定书是劳动者在发生工伤事故后，依法维护自身权益的关键依据。在现实生活中，部分单位有可能因为各种起因不予认定工伤甚至不提供工伤认定书。本文将针对这类情况，分析工伤认定书不予认定工伤的应对策略。
二、工伤认定书不予认定工伤的原因
1. 单位利益驱动：部分单位为了减少成本、规避责任，可能存在对工伤事故予以隐瞒或不认定。
2. 劳动者自身原因：劳动者在发生工伤事故后，未及时向单位报告造成单位无法及时熟悉情况。
3. 法律法规不完善：我国工伤认定法律法规在具体实期间，存在一定的漏洞和不足，使得部分单位有空可钻。
4. 工伤认定程序复杂：工伤认定程序繁琐，部分单位可能因为不理解程序而未能及时认定。
三、工伤认定书不予认定工伤的应对策略
1. 熟悉法律法规维护自身权益
劳动者在发生工伤事故后，首先要理解相关法律法规，明确本人的权益。依据《工伤保险条例》规定劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向单位报告。单位应在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期不申请，劳动者可以自行申请。
2. 收集证据，证明工伤事实
劳动者在工伤事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明工伤事实。证据充足的情况下，劳动者可以需求单位给予工伤认定。
3. 沟通协商，争取单位支持
劳动者在工伤认定期间，应积极与单位沟通协商，争取单位的支持。在沟通时，可强调工伤认定对劳动者权益的保障，以及单位在工伤认定中的法律责任。
4. 申请仲裁，维护合法权益
若单位仍不给予工伤认定劳动者能够依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者要充分准备证据，阐述本人的诉求。依据《劳动仲裁法》规定，仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理受理后应在45日内作出裁决。
5. 法律援助，寻求专业帮助
在工伤认定期间劳动者能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可提供法律咨询、代理仲裁、诉讼等服务，帮助劳动者维护合法权益。
四、单位不给予工伤认定书的应对策略
1. 向当地社会保险行政部门投诉
劳动者可向当地社会保险行政部门投诉单位不给予工伤认定书的表现。社会保险行政部门应该依法实调查促单位履行职责。
2. 申请信息公开
劳动者能够依据《信息公开条例》的规定，向有关部门申请信息公开。通过信息公开，熟悉单位是否向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。
3. 申请监察
劳动者可向当地劳动保障监察机构申请监察，请求其对单位不给予工伤认定书的表现实查处。
五、结语
工伤认定书不予认定工伤劳动者在面临这类情况时，要熟悉法律法规，收集证据积极沟通协商，寻求法律援助。同时劳动者还可通过投诉、申请信息公开、申请监察等途径，维护自身合法权益。在工伤认定期间，劳动者要有信心和决心，勇敢地站出来，为自身的权益而战。
工伤认定书不予认定工伤怎么办：单位不给予工伤认定书及应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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