工伤认定新标准：详解视同工伤与不认定工伤的情形与条件
工伤认定新标准：详解视同工伤与不认定工伤的情形与条件
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时的赔偿和救助。近年来随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。本文将结合最新的工伤认定标准，详解视同工伤和不认定工伤的情形与条件以帮助广大劳动者更好地理解和维护本身的合法权益。
二、工伤认定新标准
按照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要包含以下七种法定情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形与条件
视同工伤是指虽然不合工伤认定的法定情形，但按照法律法规的规定仍可享受工伤保险待遇的情形。以下为三种视同工伤的情形与条件：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。此类情形请求疾病的发生与工作有关，且在工作时间和工作岗位突发。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。这类情形须要职工在参与抢险救灾等活动中，为了维护利益、公共利益而受到伤害。
3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。这类情形须要职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，退役后旧伤复发。
四、不认定工伤的情形
以下几种情形不认定为工伤：
1. 自身疾病致使的意外伤害。如职工在工作进展中因自身疾病致使的晕倒、摔倒等意外伤害不合工伤认定的法定情形。
2. 违反法律法规规定，在违法活动中受到的伤害。如职工在工作时间内外出从事违法犯罪活动，在此期间受到的伤害。
3. 因酗酒、吸等起因引起的伤害。职工因酗酒、吸等原因造成的事故伤害，不合工伤认定的法定情形。
五、总结
工伤认定新标准为职工提供了更加全面的保障，明确了视同工伤和不认定工伤的情形与条件。广大劳动者应认真学相关法律法规，理解工伤认定的标准和范围，以便在遭受职业伤害时，可以及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：详解视同工伤与不认定工伤的情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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