工伤认定及处理：详解工伤科所属部门与相关流程指南
# 工伤认定及解决：详解工伤科所属部门与相关流程指南
随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤认定和解决是保障劳动者权益的必不可少环节。本文将为您详解工伤科所属部门、相关流程以及工伤认定和解决的具体步骤。
## 一、工伤科所属部门
1. 工伤科属于哪个单位管？
工伤科往往属于人力资源和社会保障部门。在我国人力资源和社会保障部门负责工伤认定的具体工作包含工伤科在内的相关机构主要负责工伤认定、工伤待遇支付等工作。
2. 工伤科属于哪个单位管辖？
工伤科的上级单位是人力资源和社会保障部门，其管辖范围涵全国各地。各级人力资源和社会保障部门设有专门的工伤科，负责所在地区的工伤认定和应对工作。
3. 工伤哪个科室分管？
工伤认定和解决工作主要由人力资源和社会保障部门的工伤科负责，该科室往往分为工伤认定、工伤待遇支付等不同职能小组，分别负责工伤认定的各个环节。
## 二、工伤认定流程
1. 工伤申报
劳动者发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤申报材料。
2. 工伤认定申请
申请人（劳动者或用人单位）需向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
3. 工伤认定调查
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，并按照需要对事故现场实行实地调查。
4. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门依据调查结果，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。
5. 工伤认定异议
申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门提出异议。
6. 工伤认定复核
对异议应对结果不服的，申请人可在收到异议解决决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
## 三、工伤应对流程
1. 工伤治疗
劳动者在工伤发生后，应及时就医治疗。治疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤伤残评定
劳动者在工伤治疗结后，理应实行伤残评定。伤残等级由人力资源和社会保障部门指定的伤残鉴定机构评定。
3. 工伤待遇支付
按照伤残等级，劳动者可获得相应的工伤待遇。工伤待遇包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
4. 工伤复发应对
劳动者在工伤治疗期间如出现复发情况，可再次申请工伤认定，并依照原工伤待遇支付。
## 四、工伤认定及解决留意事项
1. 及时申报
用人单位应在劳动者发生工伤后24小时内向当地人力资源和社会保障部门申报，逾期未报的将被追究法律责任。
2. 妥善保存证据
劳动者在工伤认定进展中，应妥善保存相关证据，如事故现场照片、证人证言等以便在认定进展中提供有力证据。
3. 熟悉政策法规
劳动者应理解和地方的工伤政策法规，以便在工伤认定和应对期间维护自身合法权益。
4. 及时
劳动者在工伤认定和解决期间，如遇到侵权表现，应及时向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
工伤认定及应对是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者和用人单位都应熟悉工伤科所属部门、相关流程，确信工伤认定和应对工作的顺利实行。同时劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。
工伤认定及处理：详解工伤科所属部门与相关流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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